Global Brain 為強化基金營運，將組織重組為四大職能部門並設立「Managing Partner (MP)」

組織重組與新職位制度的導入

Global Brain Corporation 為因應管理資產規模的擴大與組織多樣化，自 2026 年起導入功能別的專業組織體制及相應的新職位制度。

此次體制刷新旨在建立更穩健、組織化的基金營運體系，透過明確區分投資負責人「一般合夥人 (GP)」與執行統籌負責人「管理合夥人 (MP)」的職責，將公司治理與被投企業支援的品質提升至新的階段。

透過四大職能部門使專業性可視化

為了實現更強健且組織化的基金運作，Global Brain 將內部的專業人才劃分為以下四大部門。此舉建立了投資、支援與治理職能相互獨立的架構，使各領域的「個人」專業性與「組織」厚度更加明確可視化，並同時提升投資人關係 (IR) 的透明度。

- Investment Group (投資部門)：透過發掘潛力新創、投資判斷及投後支援，協助新創實現成長與退出的投資專業團隊。 - Platform Group (平台支援部門)：專注於提升投資對象價值與提供實戰支援的支援專業團隊。 - Fund Management Group (基金管理部門)：負責基金管理整體業務的營運專業團隊。 - Corporate Management Group (企業管理部門)：負責 Global Brain 整體法務、研發、公關、IT 等経営基盤的專業團隊。

明確化投資負責人 (GP) 與執行統籌負責人 (MP)

根據各專業組織的角色，將最高職位定義為「一般合夥人 (General Partner, GP)」與「管理合夥人 (Managing Partner, MP)」。

### 一般合夥人 (GP) 投資部門的最高職位，是引領整體投資活動的最終責任者。除了處理個別案件的投資判斷外，亦統籌基金組成、投資策略制定、投資組合建構、被投企業成長支援及實現退出，以確保基金績效最大化。截至 2026 年，一般合夥人已擴編至 10 名，實現了極具深度且不依賴特定個人的投資體制。

### 管理合夥人 (MP) 平台支援、基金管理及企業管理部門的最高職位，是業務執行與組織基盤的最終責任者。職責相當於董事會成員，負責被投企業支援、基金營運與組織管理。透過將中後台領域的專業人士定義為執行統籌負責人，將治理與投後支援品質提升至更高層次。此次新設職位共任命 8 名，同樣實現了不依賴特定個人、運作極為穩定的執行體系。

透過此次改定，Global Brain 在以 GP 為中心的投資體制之外，建立了由 MP 領導的強健投後支援與經營基盤。

藉由深厚的 GP 陣容、承接未來的 Partner 陣容，以及統籌專業領域的 MP 陣容相互補強，公司旨在提升組織的可持續性，並目標在未來長期提供穩定且優異的績效。

Global Brain 將以這全新的陣容，持續為新創生態系的進一步發展全力邁進。