株式会社メック（總公司：東京都千代田區，代表取締役：日髙順子）針對第120屆醫師國家考試應考者進行的問卷調查顯示，有27.2%的人對地方勤務抱有抵抗感。這項結果部分證實了「醫療區域差距」的現狀，即居住地區不同，醫療機構數量、醫師人數以及獲得專業治療的機會存在不平等，而醫學生的意識是造成此一現象的原因之一。
避免地方勤務的原因中，「生活便利性」（68.0%）佔最多數，其次是「家庭、伴侶因素」（42.8%）。此外，「教育、育兒環境」（33.7%）和「對職涯發展的不安」（33.3%）也超過三成，顯示生活層面的不安和對未來職涯的擔憂是主要原因。
從志願診療科別來看，對地方勤務抱有抵抗感的比例，依序為皮膚科（49.1%）、麻醉科（45.5%）、眼科（38.2%）較高。另一方面，與區域醫療親和性較高的綜合診療科則最低，為11.4%，這顯示了志願診療科別對工作地點的接受度存在顯著差異。
此外，醫學生在通過醫師國家考試後，會選擇臨床研修醫院（研修地點）作為為期兩年的初期研修醫師，學習臨床基礎。在選擇研修地點時，最重視的項目是「氛圍、人際關係」（25.0%），其次是「勤務地點、生活環境」（19.3%）和「指導體制」（18.0%）。「薪資、待遇」（7.1%）和「醫院實績、品牌」（1.8%）相對較低，顯示年輕醫師傾向於重視舒適的工作環境，而非待遇或知名度。
本次調查是由株式会社メック針對第120屆醫師國家考試應考者進行的意識調查。目的是為了掌握醫學生、年輕醫師的職涯志向、研修地點選擇的價值觀以及診療科志願等。調查內容涵蓋年輕醫師職涯發展的廣泛主題，包括對未來診療科選擇和研修地點選擇的意識、對區域醫療和學術活動的關心，以及生成式AI的使用情況等。
メック計劃在來年度以後繼續進行類似調查，並根據需要隨時對醫學生、年輕醫師進行各類調查。未來，我們將透過AI輔助學生與研修醫院的配對支援，旨在解決不匹配問題，進而糾正醫師的區域偏在。透過這些調查和措施，我們將更深入地支援每位醫學生、醫師的教育、職涯發展，同時為醫療現場的永續發展做出貢獻，並實現我們的企業口號「培養更優秀的醫師」。
問卷概要
調查期間：2026年2月7日～3月15日
對象：第120屆醫師國家考試應考者（9,980名）
調查方法：網路問卷
有效回答數：2,583名
有效回答率：25.9%
＜參考＞ 避免地方勤務的原因（可複選） ※針對回答對地方勤務抱有抵抗感的703名受訪者 ※有效回答數 1,613
1位
生活便利性
68.0％
（478）
2位
家庭、伴侶因素
42.8％
（301）
3位
教育、育兒環境
33.7％
（237）
4位
對職涯發展的不安
33.3％
（234）
5位
區域社群、人際關係
31.3％
（220）
6位
醫療水準、後援體制
18.1％
（127）
選擇醫院（研修地點）時重視的項目 ※有效回答數 2,583
1位
氛圍、人際關係
25.0％
（645）
2位
勤務地點、生活環境
19.3％
（498）
3位
指導體制
18.0％
（466）
4位
病例數、診療內容
11.7％
（303）
5位
未來職涯廣度
11.0％
（285）
6位
薪資、待遇
7.1％
（183）
7位
勤務負荷
2.9％
（75）
8位
醫院實績、品牌
1.8％
（46）
志願診療科排名（基本領域、第一志願） ※以專科醫師制度的19個基本診療科別統計 ※有效回答數 2,582
1位
內科
34.5％
（892）
2位
外科
14.5％
（374）
3位
小兒科
8.3％
（214）
4位
婦產科
5.7％
（147）
5位
骨科
5.5％
（142）
6位
急診醫學科
4.4％
（113）
7位
精神科
4.0％
（103）
8位
綜合診療科
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- 來源：PR TIMES
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