開發背景：招募成本高漲與 SNS 運營中的「內部障礙」
隨著年輕人才爭奪戰日益激烈，求職平台刊登費用不斷高漲，許多企業正將目光投向「SNS 招募」。在現今的求職活動中，求職者必定會透過企業的 SNS 了解「真實的企業文化」。
然而，現場的人事負責人常有以下迫切的煩惱：
「即使向主管說明 SNS 的重要性，對方也因為『看不到具體成效』而不給予預算。」
「被下達『先增加一萬名追蹤者』這種與目的不符的指示。」
「在求職平台上花費數百萬日圓，卻對 SNS 每月僅數萬日圓的預算都斤斤計較。」
為了幫助您突破這些「內部說服的障礙」，並建立正確的 SNS 運營藍圖，我們將第一線招募支援中累積的驗證技巧，系統化地整理成本手冊。
從 200 萬日圓的「白白浪費」，到用 3 萬日圓找出公司的「致勝模式」
本手冊的最大特色在於，捨棄「追求追蹤者數量」等模糊的目標，而是根據「招募漏斗」，以確切的數據（轉換數、應徵率等）證明 SNS 的價值。
【手冊重點】
【比較驗證】求職平台 200 萬日圓 vs SNS 廣告 3 萬日圓的實際數據
【內部說服】正確掌控主管「期待值」的目標設定對話腳本（可直接套用）
【實踐】以每次 3 萬日圓的預算開始，透過 Meta 廣告找出公司「致勝模式」的 A/B 測試設計
【報告術】不再被問「所以，那能帶來招募嗎？」讓經營者信服的報告黃金格式（填空式）
推薦給以下人事負責人與經營者
求職平台的費用效益（CPA）持續惡化，正在尋找新管道者
想開始 SNS 運營，但不知道如何有邏輯地向主管或經營層說明者
過去嘗試過 SNS 廣告，但未能有效引導至招募網站或產生應徵者者
手冊免費下載由此進入
本資料內容實用，可立即用於明日的內部會議與提案審批。希望能重新審視公司招募力，並建構下一世代招募策略者，請務必加以運用。
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排除招募中的「憑感覺」。關於 Human Aim Factory 公司
本公司基於代表淺香累積的 400 多家企業招募支援經驗，於 2025 年 10 月設立。我們不僅提供招募代行（RPO），更結合將企業隱藏魅力語言化的「行銷」能力，以及將其精準傳達給目標對象的「創意（影像、設計）」能力。
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- 來源：PR TIMES
- 分類：新聞