Panasonic Connect連續兩年榮獲「白色企業認證」最高等級「白金級」

Panasonic Connect株式會社(總部位於東京都中央區，以下簡稱Panasonic Connect)於2026年7月獲得一般財團法人日本次世代企業普及機構實施的「白色企業認證」,這是該公司連續三年獲得認證，並且連續兩年獲得最高等級的「白金級」。此認證肯定了Panasonic Connect作為「一個能獲得家人與社會支持、值得留給下一代的企業(※)」的價值。

該公司因其在遵守法規的基礎上，積極提升企業價值並實現社會貢獻的態度而受到肯定。

什麼是白色企業認證

「白色企業認證」是由該財團根據以下「七項指標」所制定的「值得留給下一代的優秀企業」的標準，透過綜合判斷與評估企業在70個問題上的實施內容與制度有無，進而給予認證。

1. 人才培育/工作滿意度:提供員工與企業對等的關係及成長機會

2. 彈性工作方式:支援不受地點、時間、人生階段限制的工作方式

3. 多元共融:支援多元人才的活躍

4. 健康經營:支援員工個人身心健康的促進

5. 風險管理:規避經營風險與極小化損失的措施

6. 商業模式/生產力:推動具備高度安全與生產力的商業活動

7. 勞動法規遵守:正確理解與遵守勞動相關法律

「白金級」是僅授予達成認證標準90%以上且連續兩年獲得認證的企業的最高等級評價(※)。

參考:關於白色企業認證|一般財團法人 日本次世代企業普及機構(白色財團)

https://jws-japan.or.jp/recognition/

Panasonic Connect的措施

Panasonic Connect透過以下各項企業改革措施，致力於成為對股東、交易夥伴、員工及其家人等所有利害關係人皆具吸引力的企業。以下為其中一項措施的介紹。

1. 透過CONNECTers' Academy創造學習機會並加速人才成長

Panasonic Connect以「實現組織與個人的成長循環」為目標的人才戰略，支援每位員工的職涯自主與成長。其核心的「CONNECTers' Academy」提供多樣化的措施，包括利用LinkedIn Learning進行線上學習、英語能力強化計畫、提供跨國學習機會，以及針對資深員工的再培訓支援等。

2. 持續保持連結的彈性人才社群「Connect Talent Community Hub」

Panasonic Connect建立了「Connect Talent Community Hub」人才社群，與過去曾有接觸或對Panasonic Connect感興趣的眾多人士(包括校友、社群媒體追蹤者、在各種活動中對我們感興趣者、參與學習計畫的大學生、高專生、高中生等)保持彈性連結，以擴大人才交流與職涯發展的機會。現任員工與離職員工，乃至外部人才之間的交流所產生的啟發，不僅能提升個人的職涯意識，也有助於企業持續強化競爭力。

參考:Connect Talent Community Hub

https://connect.panasonic.com/jp-ja/recruit/talentcommunity/

3. 建構多元人才得以活躍的工作場所環境

Panasonic Connect將DEI(多元、公平與共融)視為經營戰略的重要主題之一，積極推動建構讓任何人都能安心工作的環境。

具體而言，除了推動據點的無障礙化，還提供設備與移動路徑的無障礙地圖、導入臉部辨識自動門以提升輪椅使用者便利性、設置鎮靜室以幫助平復情緒等措施。

此外，也考量外籍員工的需求，整備英文標示與圖示，並提供清真食品等，致力於建構讓背景多元的員工都能舒適工作的環境。

透過這些措施，旨在降低物理與心理上的障礙，實現讓每個人都能充分發揮能力的共融企業文化。

臉部辨識自動門

鎮靜室

4. 透過家庭日提升員工參與感與對企業的理解

Panasonic Connect重視的不僅是員工本身，也重視員工所珍視的家人與伴侶等關係。

「家庭日」活動邀請員工的家人與伴侶參訪辦公室，讓他們親身體驗公司的業務與工作環境。

此活動在神奈川、橫濱、大阪(京橋/門真/豐中)、兵庫、神戶、福岡等各據點舉辦，透過加深員工對業務的理解與體驗企劃，強化公司與家庭之間的連結。

參考:濱離宮辦公室 家庭日報導(2025年度)

https://note.connect.panasonic.com/n/ndbbc70c200d0

透過這些措施，營造了讓每位員工都能安心工作並感受到成長的環境，進而提升了員工參與感分數。

Panasonic Connect今後也將持續支援每位員工的工作滿意度與成長，並為社會整體的永續發展做出貢獻。

一般財團法人 日本次世代企業普及機構 代表理事 岩元 翔先生的訊息

恭喜貴公司連續三年獲得白色企業認證，以及連續兩年獲得最高等級「白金級」。連續三年獲得認證，並再創連續兩年獲得白金級的佳績，是貴公司在兼顧工作滿意度與工作便利性方面，持續穩健累積成果的體現，本人在此致上最崇高的敬意。特別是在擁有眾多員工的大型組織中，要保持制度與環境的「新鮮度」並持續進化，以因應時代變遷，絕非易事。貴公司的努力，體現了貴公司在重視每位員工的同時，也真摯致力於企業價值的永續提升。本人衷心祝願貴公司今後更加蓬勃發展，全體員工更加活躍。

※引用自一般財團法人日本次世代企業普及機構對白色企業的定義

【關於Panasonic Connect集團】

Panasonic Connect集團是Panasonic集團B2B解決方案的核心企業集團。全球約有29,100名員工,2025年度銷售額達1兆3,803億日圓。以「從現場帶動社會，連結至未來」為企業使命(存在的意義),透過結合製造業百年經驗與軟體的解決方案，以及高度差異化的硬體產品，連結製造業、公共服務、生活基礎設施、娛樂等領域的客戶，致力於「現場」的創新。同時，也致力於實現人與自然共存的富裕社會與地球的「永續性」,以及每個人都能感受到生活意義、安心安全幸福生活的「幸福感」。

此外，為達成「尊重人權」與「提升企業競爭力」的目標，將DEI(多元、公平與共融)的推動列為經營戰略的支柱之一，致力於改革企業文化，使其更具彈性，讓擁有多元價值觀的每個人都能充滿活力地發揮力量。

▼Panasonic Connect集團網站

https://connect.panasonic.com/jp-ja/

▼Panasonic Connect集團新聞室

https://connect.panasonic.com/jp-ja/newsroom

▼Panasonic Connect集團 DEI(多元、公平與共融)

https://connect.panasonic.com/jp-ja/about/sustainability/dei

▼Panasonic Connect株式會社 招募網站

https://connect.panasonic.com/jp-ja/recruit/