HRBrain股份有限公司發布了關於新潟縣厚生農業協同組合聯合會佐渡綜合醫院導入並活用「HRBrain人才管理」與「HRBrain脈動調查(Pulse Survey)」的訪談案例。該醫院過去面臨員工資格資訊與培訓紀錄分散、缺乏客觀評估標準,以及難以察覺離職徵兆等課題。導入後,醫院將員工資訊集中化,並將透過系統進行的「文字對話」定型為日常業務。此外,將脈動調查作為「心理生命徵象檢查」活用,建立了早期發現不適並連結至適當照護的體制。這不僅提升了面談品質,也進一步完善了讓員工能健康工作的環境。

FACT BOX · 重點整理

  • 來源:PR TIMES
  • 分類:Case Study
  • 相關組織:HRBrain / 佐渡総合病院