株式會社HR Vision（代表取締役社長：林城）宣布，將於2026年8月26日（週三）與27日（週四）舉辦「HR研討會2026夏 in 東京」，這是一場集結全國企業領導者，共同學習、思考與連結人才、組織與經營議題的實體盛會。

專屬網站（https://jinjibu.jp/hr-conference/202608/）已開放報名。

舉辦背景

自疫情以來，多數商業活動與學習平台紛紛轉向線上舉行。「HR研討會」亦持續以線上形式舉辦，作為高效獲取知識的場域，獲得廣大參與者支持。

然而，同時也收到許多反饋，例如「雖能有效吸收資訊，但總覺得少了些什麼」、「希望能有與其他企業人事主管直接對話的空間」。

為回應這些聲音，本次活動將聚焦於實體活動獨有的價值，睽違七年再度恢復會場舉辦。期望透過人與人同處一室所激發的對話與當場產生的洞察，讓與會者帶著能立即應用於組織發展的靈感返程。

本研討會核心理念

「DRIVE」—— 獲得唯有面對面才能產生、驅動人與組織前進的動能

本活動不僅是單向的資訊輸入，更將透過參與者之間以及與講者的對話，現場激發解決人事課題的「驅動力（DRIVE）」。

「HR研討會2026夏 in 東京」三大亮點與特色

- 實體專屬的工作坊與深度對談 部分議程將安排小組工作坊，讓與會者攜帶自身企業課題，於小組內交換意見。不僅聆聽，更即時思考與辯論，體驗「輸入 × 輸出」的完整學習循環。

- 由先進企業與專家分享實務見解 各領域中引領人事戰略的負責人與專家將親自登壇。除了成功案例，更將深入探討執行難點與現場巧思，這些唯有面對面才能深入交流的內容。

- 人事主管間的實質人脈建立 招募、培育、勞務、組織發展、HRBP等各HR領域的專業人士將齊聚一堂。議程中亦安排名片交換與資訊交流機會，促進跨企業的連結與合作。

「HR研討會2026夏 in 東京」重點講題（部分節錄）

本研討會將舉辦多場與當前人事課題密切相關的議程，涵蓋AI時代的人事管理、人力資本經營、組織文化改革、次世代領導者培育等主題。

＜詳情與報名請見＞ https://jinjibu.jp/hr-conference/202608

議程範例

AI與人事

AI時代，人事如何培育「人的判斷力」——富士通構想的人與組織成長循環基礎

AI時代所需的次世代領導者條件——思考全球化活躍經營人才的選拔、評估與培育

領導者培育

從心理安全感邁向「敢於挑戰」的組織——培育「提問、嘗試、堅持到底」態度的領導者

AI時代人事部門的使命：重視「存在方式」的根本領導者教育——覆寫過去的典範形象

突破成功經驗偏誤的領導力變革方法論——僅靠訓練無法改變領導者

人事戰略與制度設計

邁向「全球領先企業」——加速全球成長的YKK AP新人事戰略

從約四萬人工作方式調查解密！日本企業應推動的全球水準人力資本經營與治理架構

次世代人才管理『技能型組織』實踐——從先進案例學習制度設計的陷阱與突破點

招募與年輕人才培育

從與大一、大二學生早期接觸看人才母體建立——思考學生職涯、因應長期化的招募戰略

新進與年輕人才培育的關鍵是「具體化職涯想像」與「回饋」——從入職到獨當一面的階段歷程

※所有議程時程表與講者簡歷將於專屬網站陸續公布。

活動概要

活動名稱：HR研討會2026夏 in 東京

舉辦時間：2026年8月26日（週三）至27日（週四）10:00～18:00

舉辦形式：實體會場舉辦（無線上直播）

會場：貝爾薩爾東京日本橋

（地址：東京都中央區日本橋2-7-1 東京日本橋大樓4樓）

直通「日本橋站」（銀座線、東西線、淺草線）

「東京站」八重洲北口步行6分鐘

參與費用：免費（需事先登記）

參與對象：人事相關部門全體（招募、培育、勞務、組織發展、HRBP）、經營者、主管

報名方式：請透過專屬網站報名。

https://jinjibu.jp/hr-conference/202608/

主辦單位：HR研討會事務局

＜「HR研討會」年度舉辦時程＞

「HR研討會」將於

春季與秋季以線上形式、

夏季與冬季以實體（面對面）形式舉辦。

未來也將持續作為學習與交流的平台，全年支援企業的組織發展。

本活動聯絡窗口

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『日本的人事部』HR研討會事務局

・聯絡信箱：[email protected]

・HR研討會官網：https://jinjibu.jp/hr-conference/

・HR Vision公司『日本的人事部』：https://jinjibu.jp/

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※本新聞稿提及之公司名與活動名，皆為各公司之商標或註冊商標。

※刊登內容可能未經預告變更，最新資訊請以專屬網站公告為準。

FACT BOX · 重點整理

  • 來源：PR TIMES
  • 分類：活動
  • 原文日期：2026年8月26日 / 2026年8月27日