人と組織のマッチングを実現する『TG-WEB fit』、「第11回 HRテクノロジー大賞」にて〈奨励賞〉を受賞しました。

人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤 亮三）は、日本のHRテクノロジー、人事ビッグデータ(アナリティクス)の優れた取り組みを表彰する「第11回 HRテクノロジー大賞」（主催: 「HRテクノロジー大賞」実行委員会、後援:経済産業省ほか）にて、「奨励賞」を受賞しましたので、お知らせいたします。

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リリースから1年で、300社以上が導入。 “仕事に対する5つの価値観”「人と組織の最適なマッチング」を可視化

「早期離職の防止」や「エンゲージメントの向上」が求められる昨今、人と組織の「マッチング」の重要性は一段と高まっています。一方で、採用や配置の現場において、経験則や勘、人となりの類似性によ判断されるケースも多く存在し、ミスマッチの解消や定着・活躍につながる「効果的なマッチング」を行えていないという課題を多くの企業が抱えています。この課題を解決すべく、ヒューマネージの独自調査により開発したのが、人と組織の最適なマッチングを可視化する適性アセスメントツール『TG-WEB fit』です。

この度の受賞は、「仕事への価値観」を軸に組織やリーダー・メンバーとのマッチングを数値化する当社独自のロジックが、「経験や勘に頼る感覚的なマッチング」から「科学的根拠に基づく最適なマッチング」への進化を実現する、業界唯一のアセスメントツールとして評価いただいたものと考えています。 配置配属の最適化を通じた「定着」と「組織活性化」への貢献が、リリースから1年で300社以上の導入という実績にも繋がりました。

引き続き、人事の皆様の課題解決に寄与すべく、サービスの向上に努めてまいります。

受賞理由:

『TG-WEB fit』は、性格の類似ではなく「仕事への価値観」を軸に、科学的な組織マッチングを実現するアセスメン トツール。心理学研究に基づく5つの価値観を測定し、組織風土だけでなく現場のリーダーや同僚との相性を個別 に数値化する独自ロジックを搭載。リリース 1 年で約300 社に導入され、配属の最適化に大きく寄与。経験則に頼 らない客観的データに基づく配置により早期離職を防ぎ、エンゲージメント向上を促進する優れたサービスであると 高く評価されました。

株式会社ヒューマネージについて;

社名:株式会社ヒューマネージhttps://www.humanage.co.jp/

代表取締役社長:齋藤 亮三

創業:1988年11月10日（設立:2004年12月1日）

資本金:50百万円

本社所在地:東京都千代田区紀尾井町 4-1 ニューオータニ ガーデンコート 18 階

事業内容:採用ソリューション事業、適性アセスメント事業、ウェルビーイングソリューション事業

以上