Ignition Point推出專為工廠設計的員工參與度提升計畫

Ignition Point股份有限公司（總部：東京都澀谷區，代表董事社長：末宗喬文，以下簡稱Ignition Point）今日宣布，正式推出專為製造業工廠設計、以提升員工參與度為目標的企業文化變革支援計畫。本計畫為「Culture For Growth」※1的一環，專門針對工廠特有的經營課題而設計，提供從現場問題結構化、行動設計、指標化、現場自主運作，乃至於跨據點擴展的完整支援。

近年來，製造業面臨慢性人力短缺、招募成本上升以及生產力提升的強烈需求，整體環境正經歷重大變革。尤其在工廠現場，雖然勞動條件改善與作業效率化持續推進，但員工工作意願低落、對職場缺乏信任等參與度下降的問題已浮上檯面，成為顯著課題。根據本公司於2025年12月針對約1,000名工廠員工所進行的獨家調查※2顯示，管理階層與現場員工對職場的認知存在顯著落差，現場員工對於人際關係與工作方式的不滿情緒更為強烈。此類參與度的落差，已成為影響生產力與人才留任的經營課題。

本計畫不僅止於制度或工具的導入，更以企業文化變革為核心，致力打造「讓工廠員工共享相同職場願景，並能積極投入工作」的環境。

首先，透過細緻觀察工廠與地區的實際狀況，並對工廠員工進行深度訪談，將問題結構化（①基於現場觀察的問題結構化）；接著，為管理階層與現場員工分別設計行為轉變的路徑（②管理層與現場員工的雙軌旅程設計），並制定能提升參與度的具體行動與關鍵指標（③行動與KPI設計）。此外，也提供現場與事業所內部持續推動所需的營運支援，並納入跨據點擴展的規劃（④自主運作支援與跨據點擴展）。本計畫的最大特色，在於能將上述所有流程整合為一貫的完整服務。

本計畫的開發與執行，係與日本電通集團旗下企業（電通股份有限公司、電通顧問股份有限公司）協同合作推進。

未來，本公司也將持續發揮獨特的見解、專業知識、創意與執行力，支援企業建立扎根現場的企業文化、打造充滿活力的組織，並促進員工的可持續成長。

※1 2024年7月2日發布：電通推出「Culture For Growth」，支援企業文化變革

https://www.dentsu.co.jp/news/release/2024/0702-010749.html

※2 「工廠員工工作意識調查」

調查目的：釐清工廠員工的工作意識與職場滿意度等實際狀況，並為提升員工參與度的策略提供啟發

調查方式：網路問卷調查

調查對象：全日本20至59歲的工廠員工

（含基層管理職以下、兼職與派遣人員，排除經營者與高階主管）共1,035人

調查條件：日本國內製造業，產業別不限，企業規模為員工數1,000人以上

調查期間：2025年12月4日至11日

調查執行單位：電通Macromill Insight

關於Ignition Point股份有限公司

Ignition Point是一家創新公司，不僅協助客戶推動創新與變革，也積極自主創業與共同創造。為透過創新與科技貢獻日本的復興，公司以新事業開發及DX／AI支援為核心優勢，開展諮詢、創新與投資三大業務。

總部地址：東京都澀谷區東1-32-12 澀谷Property Tower 8樓

成立日期：2014年6月4日

代表者：末宗喬文

主要業務：

諮詢事業：以新事業開發與數位轉型（DX）為核心的顧問服務

創新事業：與企業、學術界及政府合作，推動新事業創發

投資事業：投資新創企業，並支援其成長發展

官方網站：https://www.ignitionpoint-inc.com