創造一個不需要辭職代辦的社會

本公司贊同April Dream，旨在將4月1日打造成一個發布夢想的日子。這份新聞稿承載著「飯田橋、神楽坂社會保險勞務士法人」的夢想。

我們的夢想

**創造一個不需要辭職代辦的社會**

我們的夢想是，**創造一個不需要辭職代辦的社會**。

近年來，辭職代辦服務的使用量不斷增加。我們認為這不僅僅是一種趨勢，更是一個象徵性現象，反映了企業與員工關係的變化。

我們認為，這背後存在著僅靠薪資水平無法解釋的**結構性問題**，例如評估制度的不透明、組織管理不完善以及工時管理方面的挑戰。

實施調查並發布白皮書

飯田橋、神楽坂社會保險勞務士法人針對231家員工數在30至100人之間的中小企業，實施了

**「2026年（第一屆）人才資本、勞務風險調查」**

並發布了匯總其結果的白皮書。

參考：49.8%的中小企業表示「評估制度未有效運作」或「沒有評估制度」——即使加薪也未能降低離職率的企業實況為何？

調查揭示的中小企業實況

本次調查結果顯示，約有40%的企業回應稱「評估制度未有效運作」，這表明有四成企業意識到自身評估制度存在問題。

問題：您認為貴公司的評估制度是否有效運作？（摘自「2026年（第一屆）人才資本、勞務風險調查」）

此外，分析評估制度不滿意度對離職的影響後發現，在評估制度未有效運作的企業中，感到評估制度對離職有影響的比例高達62.6%，這暗示制度缺陷可能是導致離職的直接原因。

關於加薪趨勢，許多企業預計在令和8年（2026年）將加薪幅度定在3%至6%之間，這個水平已成為當前加薪的主要戰場。另一方面，許多企業在加薪的必要性與其對利潤的影響之間