【6/26德島】為何年輕人離開德島？Imajina社長關野談如何打造克服招聘困難的「被選擇組織」

領先的品牌建立公司Imajina股份有限公司（總部：東京都千代田區；代表董事兼社長：關野吉記）將於2026年6月26日（週五）在JR克萊蒙特德島酒店舉辦一場針對德島縣內管理階層的「經營者品牌建立研討會」。

目前，德島縣面臨著年輕人口外流的嚴重結構性問題。本次研討會將以「人才留存」和「轉型為自我驅動型組織」為主題，這些問題無法僅透過招聘廣告或提高工資來解決。研討會將公開與英國劍橋大學合作的科學診斷（OBPI）以及基於系列累積銷量超過60萬冊的《共感價值設計圖》的獨特方法。研討會將為德島當地企業提出具體策略，以克服與大公司和都市區的招聘競爭，並培養下一代領導者。

報名6/26德島研討會

社會背景：德島企業的「人手不足」與「魅力錯配」 德島縣的年輕人許多因就業而流向關西和關東地區，確保生產年齡人口已成為當務之急。根據帝國資料庫的調查，地方企業倒閉和休業的主要原因之一是「人手不足」。特別是在德島這樣的城市，除了工資差異外，缺乏「被選擇的理由」已成為嚴重的經營風險。

「技術很好卻招不到人」、「年輕員工留不住」——針對這些困境，現在需要的不是對外廣告，而是能夠感動員工、讓他們成為公司粉絲的「內部品牌建立」。

Imajina為何選擇在德島舉辦？ Imajina自紐約創業以來，已陪伴超過3,000家公司進行組織變革。我們的專業不僅僅是形象提升。

- 科學的人才匹配：導入與英國劍橋大學合作開發的「OBPI」診斷，從12個維度洞察個人本質。 - 提升商業情商：提供管理層情緒智能教育計畫，改善佔離職原因80%的人際關係問題。 - 理念理解度量化：將組織內部無形的理念滲透度可視化，引導員工以自豪感驅動組織運作。

「德島企業擁有巨大的潛力。只要將這種潛力轉化為員工引以為傲的語言，組織就能發生戲劇性的變化。」

代表關野吉記將傳授以「人」為核心的經營策略，加速地方創生。

研討會亮點 - 剖析「年輕人的真心話」：從最新數據看當今年輕人對企業的真正需求。 - 將招聘成本轉化為資產：透過內部品牌建立實現招聘革命的機制。 - 管理者的升級：擺脫「等待指示」型組織的溝通技巧。

研討會詳情 日期：2026年6月26日（週五）18:00-19:30（17:45開放入場） 地點：JR克萊蒙特德島酒店3樓綠風（德島縣德島市寺島本町西1丁目61番地） 參加費：免費（需事前報名） 講師：關野 吉記（Imajina股份有限公司 代表董事兼社長） 詳情與報名：https://www.imajina.com/seminar/entry/6217

關於Imajina股份有限公司 秉持「品牌由在其中工作的員工創造」的信念，Imajina股份有限公司以內部品牌建立為核心，從事組織變革和人才培育。擁有超過3,000家公司的實績，提供獨特的將企業理念滲透到公司內部的方案。

本案聯絡方式： 負責人：青江 美波 電話：03-3511-5525 傳真：03-3511-8228 郵件：[email protected]