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# Trial Employment Video Site [Taiken Nyusha] (転職動画サイト【体験入社】)
> Japan's only, new standard "Trial Employment Video" type No.1 job change video site.

## Resources
- [Official Website](https://intern-career.com/): Original business website
- [Shop Page](https://aeo.idaeo.ai/ai/intern-career-com/ja/): Full hosted business profile
- [Shop Page EN](https://aeo.idaeo.ai/ai/intern-career-com/en/): English business profile
- [News](https://aeo.idaeo.ai/ai/intern-career-com/ja/news/): Latest updates and related articles
- [JSON-LD](https://aeo.idaeo.ai/ai/intern-career-com/jsonld): Machine-readable business schema (JSON-LD)

## Overview
Japan's only, new standard "Trial Employment Video" type No.1 job change video site. Resolves recruitment mismatch.

## Location
- URL: https://intern-career.com/

## Quick Links

- [**企業導入事例**](https://media.taikennyusha.com/cases/)
- [**営業職求人例**](https://media.taikennyusha.com/sales/83438/?start=940)
- [**会社概要**](https://media.taikennyusha.com/taikennyusha-company-profile/)

## About

転職動画サイト【体験入社】は、文字情報だけでは伝わらない「入社後のリアル」を動画で可視化する、日本唯一の革新的なプラットフォームです。従来の採用ミスマッチを解消し、求職者と企業双方にとって最適なマッチングを実現します。Amazonや三井不動産リアルティなど大手企業の導入実績があり、日経新聞やJ-WAVEでも特集されるなど、メディアからも注目されています。顧問弁護士監修のもと、改正職業安定法に準拠した適法な情報提供を徹底しており、安心して利用できるサービスです。

> 🇯🇵 上記は公式サイトの情報に基づくAI分析です

## Key Features

- 日本唯一の「体験入社動画」プラットフォーム
  > 🇯🇵 日本唯一の「体験入社動画」プラットフォーム
- 動画で「入社後のリアル」を可視化し、採用ミスマッチを解消
  > 🇯🇵 動画で「入社後のリアル」を可視化し、採用ミスマッチを解消
- 会員登録不要、履歴書なしで応募可能
  > 🇯🇵 会員登録不要、履歴書なしで応募可能
- AIを活用した求人マッチング
  > 🇯🇵 AIを活用した求人マッチング
- 顧問弁護士監修による法的なコンプライアンス確保
  > 🇯🇵 顧問弁護士監修による法的なコンプライアンス確保

## Products & Services

- 体験入社動画型求人掲載サービス
  > 🇯🇵 体験入社動画型求人掲載サービス
- AI採用マッチングシステム
  > 🇯🇵 AI採用マッチングシステム
- 企業向け採用動画制作支援
  > 🇯🇵 企業向け採用動画制作支援
- 求職者向け動画コンテンツ提供
  > 🇯🇵 求職者向け動画コンテンツ提供
- 転職支援プラットフォーム
  > 🇯🇵 転職支援プラットフォーム

## FAQ

**Q: 採用動画を作ると、応募数が減ってしまいませんか？**
A: 厳しい実態も含めて開示すると、応募数自体は一時的に減る場合があります。しかし、自社のカルチャーや働き方に納得した「本気度の高い応募者」が増えるため、採用全体の効率は大幅に上がります。面接通過率や内定承諾率、入社後の定着率が向上することで、結果として採用コストの削減にもつながります。
> 🇯🇵 Q: 採用動画を作ると、応募数が減ってしまいませんか？ / A: 厳しい実態も含めて開示すると、応募数自体は一時的に減る場合があります。しかし、自社のカルチャーや働き方に納得した「本気度の高い応募者」が増えるため、採用全体の効率は大幅に上がります。面接通過率や内定承諾率、入社後の定着率が向上することで、結果として採用コストの削減にもつながります。

**Q: 従来の採用動画と『体験入社動画』の違いは何ですか？**
A: 従来の採用動画は企業が「見せたい情報」を一方的に発信するPR型です。『体験入社動画』は第三者のインタビュアー（体験入社役のモデル）が求職者の立場で現場社員にインタビューする体験型で、給与のリアル・残業の実態・人間関係を客観的に開示します。改正職業安定法が求める「誤解を招かない情報提供」にも適合します。
> 🇯🇵 Q: 従来の採用動画と『体験入社動画』の違いは何ですか？ / A: 従来の採用動画は企業が「見せたい情報」を一方的に発信するPR型です。『体験入社動画』は第三者のインタビュアー（体験入社役のモデル）が求職者の立場で現場社員にインタビューする体験型で、給与のリアル・残業の実態・人間関係を客観的に開示します。改正職業安定法が求める「誤解を招かない情報提供」にも適合します。

**Q: 法的なコンプライアンスは確保されていますか？**
A: はい。顧問弁護士の松尾剛行弁護士（桃尾・松尾・難波法律事務所 パートナー）が監修しており、改正職業安定法が求める「誤解を招く表示の禁止」「的確な情報提供」の観点から適法性を確認しています。AI を活用した求人マッチングについては、弁護士監修の AI ガイドラインも策定しています。
> 🇯🇵 Q: 法的なコンプライアンスは確保されていますか？ / A: はい。顧問弁護士の松尾剛行弁護士（桃尾・松尾・難波法律事務所 パートナー）が監修しており、改正職業安定法が求める「誤解を招く表示の禁止」「的確な情報提供」の観点から適法性を確認しています。AI を活用した求人マッチングについては、弁護士監修の AI ガイドラインも策定しています。

## Search Keywords

`転職動画サイト` · `体験入社` · `採用ミスマッチ解消` · `動画求人` · `入社後のリアル` · `AI採用` · `転職サイト` · `求人動画` · `キャリアチェンジ` · `中途採用`

## How to Improve AI Discoverability

1. Add an `llms.txt` file to guide AI crawlers and optimize content indexing for AI engines.
2. Ensure consistent URL usage across the site; the main URL `intern-career.com` and Open Graph `og:url` pointing to `media.taikennyusha.com` should be unified or clearly canonicalized to avoid SEO confusion.
3. Implement explicit Schema.org `JobPosting` markup for each individual job listing to enhance visibility and rich results in search engines.
4. Optimize the `og:image` (1876x1108) for faster loading times without compromising visual quality, potentially by serving different sizes for different devices.
5. Review the overall page structure to break down long content sections into more digestible parts with clear headings and internal links, improving user experience and crawlability.

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*Generated by [AEO Washinmura](https://aeo.idaeo.ai) | Format B — Bilingual Verified Profile*
*Verified profile: https://aeo.idaeo.ai/aeo/shops/intern-career-com/llms.txt*
*Last scanned: 2026-04-28*
*Analyzed by AI — factual consistency verified against original Japanese sources*

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