人的資本経営時代、労働組合が担うキャリア支援の可能性とは？
j.union株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：吉川政信）は、筑波大学働く人への心理支援開発研究センターの学術的知見を取り入れながらまとめた埼玉学園大学教授・原恵子氏（働く人への心理支援開… · 2026-06-30
j.union株式会社 ニュースリリース
労働組合のジェンダー課題、“意識ギャップ前提”の組織設計へ
j.unionと武庫川女子大が「K2P2提言2025」を発行。労働組合内のジェンダー平等における男性同士の対立や意識のズレといった内部課題を浮き彫りにした。 · 2026-04-08
労働組合のジェンダー課題、男性役員の意識にギャップ
労働組合の男性役員におけるジェンダー課題意識のギャップを指摘。 · 2026-04-01
労働組合のジェンダー課題、“意識ギャップ前提”の組織設計へ
j.unionと武庫川女子大が「K2P2提言2025」を発行。労働組合内のジェンダー平等における男性同士の対立や意識のズレといった内部課題を浮き彫りにした。 · 2026-04-08
労働組合のジェンダー課題、男性役員の意識にギャップ
<p>j.union株式会社（東京都新宿区、以下「当社」）は、武庫川女子大学 本田一成教授と共同で推進する産学連携プロジェクト「K2P2（クミジョ・クミダン パートナーシップ プロジェクト®）※」の活… · 2026-04-01
労働組合のジェンダー課題、“意識ギャップ前提”の組織設計へ
j.unionと武庫川女子大が「K2P2提言2025」を発行。労働組合内のジェンダー平等における男性同士の対立や意識のズレといった内部課題を浮き彫りにした。 · 2026-04-08
労働組合のジェンダー課題、男性役員の意識にギャップ
労働組合の男性役員におけるジェンダー課題意識のギャップを指摘。 · 2026-04-01