工會性別議題：男性幹部意識存在落差

j.union株式會社（東京都新宿區，以下簡稱「本公司」）與武庫川女子大學本田一成教授共同推動的產學合作專案「K2P2（組女組男夥伴專案®）※」已發行了彙整其活動成果的「K2P2白皮書2025」。

本白皮書透過問卷調查揭示，工會中男性幹部（以下簡稱組男）的無意識偏見（unconscious bias）正在影響性別議題。此外，組男之間的座談會也暗示，由於世代和價值觀的差異，男性幹部之間存在著隱性的對立結構。

※「組女組男夥伴專案®」為武庫川女子大學教授本田一成與j.union株式會社的註冊商標。（商標註冊第6787599號）

### 「K2P2白皮書2025」 - 頁數：28頁 - 發行日期：2026年3月31日 - 發行人：武庫川女子大學 本田一成、j.union株式會社 淺野淳 - 發行：j.union株式會社

閱讀完整的K2P2白皮書2025

■ 專案背景

近年來，社會整體對性別平等的推動需求日益增加，工會也積極推動多項措施，包括促進女性幹部（以下簡稱組女）的參與和完善其工作環境。

然而，即使這些措施持續推進，組織內部的性別議題仍未完全解決。此一現況背後，可能存在僅靠制度和機制無法完全捕捉的結構性因素。

本專案為釐清這些問題的實際狀況，針對組男進行了問卷調查和座談會。

■ 「K2P2白皮書2025」主要重點（摘要）

＊若引用本發布的數據，請務必註明出處為「K2P2白皮書2025／j.union株式會社」。

- **無意識偏見影響了女性幹部增員的課題意識** 研究結果顯示，組男的無意識偏見（以下簡稱無意識偏見程度）可能影響了對增加女性幹部必要性的認知。將組男依無意識偏見程度高低分組後發現，無意識偏見程度高的組別，其對增加女性幹部必要性的課題意識高達74%，而程度低的組別僅有36%，兩者差距最大約兩倍。

- **性別議題認知上的落差** 研究發現，組女與組男之間在性別議題的認知上存在差異，例如對組女遭受騷擾以及組織內部不公平感的認知存在落差。

- **幹部間的「隱性對立結構」** 透過組男的座談會，研究暗示不僅男女之間，連組男之間也存在因世代和價值觀差異而引起的對立結構。這些對立往往不易浮現，可能阻礙了新舉措的產生。

■ 未來展望

我們期待本白皮書能成為一個契機，讓工會能夠將性別議題重新定位，從「特定群體的問題」轉變為「整個組織的結構性問題」。

此外，本白皮書所提出的具體建議，預計將另行公布。

■ 什麼是「K2P2（組女組男夥伴專案®）」？

K2P2是一個產學合作專案，旨在建立一個讓工會中的女性幹部（組女）和男性幹部（組男）能夠跨越立場和價值觀差異，共同協作的組織。

透過與武庫川女子大學本田一成教授的共同研究，本專案旨在從性別平等的視角重新審視工會的組織運營方式，實現新一代的工會活動。

**對K2P2諮詢感興趣的人士** 如果您對具體諮詢或導入有興趣，請隨時透過以下表單與我們聯繫。 https://www.j-union.net/contact/consultation/

◼️ 公司概況

公司名稱：j.union株式會社 網址：https://www.j-union.co.jp 總部：東京都新宿區西新宿6-5-1 新宿島嶼大廈22樓 代表取締役社長：吉川政信 成立：1989年（平成元年）3月6日 資本金：4,500萬日圓 業務內容：專門支援工會活動

【 本新聞稿相關查詢 】

j.union株式會社 K2P2事務局

電子郵件：K2P2＠j-union.com 負責人：淺野淳、藤榮麻理子、加藤瞳