【日本足壘高爾夫協會】在草皮上打造「最強組織」。專為企業設計的「足壘高爾夫團隊建設計畫」正式推出！

一般社團法人日本足壘高爾夫協會於2日宣布，自即日起正式導入並提供「足壘高爾夫團隊建設計畫」。這是一項體驗型培訓，利用高爾夫球場廣闊的非日常空間，來提升組織凝聚力與成果創造力。

本計畫不僅僅局限於公司內部休閒娛樂的框架，更旨在支援企業建立現代商業環境所需求的「自律型組織」，同時也期望能擴大足壘高爾夫這項運動的知名度並予以普及。

計畫推出的背景：為何現在企業需要「體驗型」的團隊建設？ 隨著遠距工作與混合辦公模式的常態化，許多企業正面臨「跨部門溝通淡薄」、「本位主義加速」以及「年輕員工缺乏主動性」等課題。此外，越來越多企業發現，僅靠傳統的課堂培訓或單純的聯誼聚餐，已難以產生深度的相互理解或建立組織的體感。

在這樣的情況下，一邊同時活動身體與大腦、一邊朝著共同目標邁進的「體驗型培訓」價值正受到重新評估。現在企業所需要的，不再只是為了增進感情的「團隊合作(teamwork)」，而是將個人能力最大化並朝共同目標邁進的組織建立過程，亦即「團隊建設(team building)」。因此，本協會認為足壘高爾夫正是能夠具現化此價值的絕佳工具。

為何足壘高爾夫最適合團隊建設 結合了足球與高爾夫的足壘高爾夫，基於以下理由，作為商務培訓能發揮極高的效果：

- 體驗「經營的縮影」：在每一洞都會變化的狀況下（風向、球場狀態、距離），能夠高速運轉商業中不可或缺的PDCA循環：「現狀分析→策略擬定→執行→檢討」。 - 培養心理安全感：高爾夫球場壓倒性的開闊感，能消除職位與世代的隔閡，引導出在平常辦公室中無法產生的「真心話對話」。 - 多元與包容：不需要特殊的技巧或體力，不分性別、年齡或運動經驗，所有人都可以在同一個場地上成為主角，從而提升整個組織的連帶感。

計畫特色：滿足企業需求的一站式服務 本協會從企劃擬定、執行到當天的營運，提供一站式的全面支援。

- 客製化能力：可針對企業的課題與目的，例如「新進準員工培訓」、「跨部門啟動會議(kick-off)」、「以健康經營為目的的員工福利」等，進行彈性的計畫設計。 - 輕鬆無負擔的營運：從挑選合作的高爾夫球場，到當天的流程掌控、甚至頒獎典禮的演出安排，都由本協會代為執行。將人資與總務主管的負擔降至最低。