面試從「直覺」到「確信」：AI改變未來的招聘模式

本公司支持將4月1日定為發布夢想之日的April Dream。本新聞稿是「jinius」的夢想。

背景｜為何現在需要改變面試方式？

jinius秉持「實現工作者的願望」的宗旨，認為招聘中最關鍵的決策環節「面試」，應從依賴感覺轉變為能夠憑藉確信和依據做出判斷。

在許多企業中，面試仍舊依賴面試官的經驗和價值觀，評估差異和判斷模糊性仍然是挑戰。在招聘競爭日益激烈、候選人體驗重要性不斷提升的背景下，這種依賴「直覺」的選拔方式，對企業和候選人而言都造成了巨大的機會損失。

挑戰｜依賴「直覺」的面試所產生的結構性問題

存在一種權衡：如果仔細評估，工時會增加；如果優先考慮效率，品質就會下降。此外，面試中獲得的資訊若未充分整理和共享就進入下一階段選拔，往往會導致錯失本應錄用的人才，或因未能充分提升候選人意願而導致其放棄錄用。

我們認為這些挑戰的本質在於「無法確信地做出判斷」。 因此，我們認為有必要將面試中的「對話」重新視為數據，並建立一個讓所有人都能基於相同資訊做出令人信服判斷的系統。

將這一理念具體化的，就是以「解讀對話」為概念的AI共創型招聘平台『yomitoki』。

[圖片：AI技術將提供令人資、面試官和候選人都滿意的新招聘體驗。]

jinius提供『yomitoki』，這是一個AI共創型招聘平台，利用AI將重要的面試對話作為數據進行累積、整理和利用，從而改進整個選拔流程。

『yomitoki』透過面試指南、自動錄影和文字轉錄、AI評估支援和交接、AI追蹤訊息等功能，無縫支援從面試前到面試後的整個過程。AI從面試前、面試執行到面試後持續運作，不僅支援面試評估，還支援對候選人進行個性化接觸。

具體而言，它會自動記錄面試音訊和視訊，並將面試內容轉錄成文字。AI會根據公司的招聘標準支援候選人評估，並自動生成交接和面試報告。此外，它還會根據候選人的特點和面試內容，協助創建個性化的追蹤訊息和吸引訊息。這使得在減少評估差異的同時，提高對候選人的理解和溝通品質成為可能。

[圖片：AI技術將提供令人資、面試官和候選人都滿意的新招聘體驗。]