jinjer、「人事データ×AI」で組織と従業員の隠れたシグナルを可視化する機能シリーズ「HR Signals」を提供開始予定。第一弾は、人事データから離職予兆を検知する「退職アラート機能」実装

統合型人事システム「ジンジャー」を提供するjinjer株式会社は、人事データをAIで横断的に分析し、組織と従業員の課題解決に向けた示唆を導き出す機能シリーズ「HR Signals」の展開を発表します。第一弾として、勤怠・給与・評価・異動履歴等の人事データをAIが分析し、離職予兆を早期検知する「退職アラート機能」を2026年6月以降に順次提供開始します。この機能は、従来のアンケート等では把握しきれなかった「静かな退職」の兆候などを、客観的なデータから検知します。「ジンジャー」の統合型人事データベースの強みを活かし、上司の交代や異動といった環境変化と本人の行動変化をセットで分析できる点が特徴です。AIはリスクを知らせるだけでなく、面談設定などの具体的なネクストアクションも提示し、現場が迷わずフォローできる体制を支援します。これにより、企業は重要な人材の流出を未然に防ぎ、人的資本経営を推進することが可能になります。