AI共存時代，管理職該如何轉變？JMAM調查數據解密免費線上研討會7月29日舉行

日本能率協會管理中心股份有限公司（代表董事社長：張士洛，東京都中央區，以下簡稱JMAM）旗下專為企業與個人提供教育訓練課程的人才培育支援事業部，將於2026年7月29日（三）14:00起，舉辦免費線上研討會「AI共存時代重新定義管理職角色——從數據解析未來課長、部長應具備的職責與行動」。

詳細資訊與報名方式

費用：免費 報名截止：2026年7月28日（二）17:00

隨著生成式AI的應用日益廣泛，企業對於「管理職的職責未來將如何改變」「管理職人才培育應如何重新檢視」等議題的關注度也持續提升。雖然AI在資訊蒐集、分析與初步建議方面的支援場景不斷擴大，但管理職仍需透過與成員的對話來建立共識、促進成長，並為組織指明方向，因此包含人際互動在內的管理能力重要性再度受到重視。

本次研討會將以JMAM針對管理職所進行的調查數據為基礎，剖析當代管理職面臨的實際挑戰，並提出「正向管理職」概念——即積極承擔管理角色的主管群體，介紹其特徵。同時也將進一步說明，在AI共存的時代中，課長與部長層級應具備的職責與行為，以及組織層面應提供何種支援。

歡迎人事與人才發展主管參與，作為未來規劃管理職培育策略時的重要參考。

本研討會重點

- 探討生成式AI普及下，管理職所需角色的轉變視角 - 依據JMAM調查數據，解析課長、部長層的現況與課題 - 從持續積極擔任管理職的「正向管理職」特徵中，提出人才培育與支援策略的思考方向

推薦參與對象

- 希望因應AI時代管理職角色變遷，重新檢視管理職培育策略者 - 對課長、部長層的管理能力提升或次世代管理職培育感到挑戰者 - 正在研議提升部屬培育、一對一會議、對話與反饋品質之策略者

活動概要

舉辦時間：2026年7月29日（三）14:00～15:00 舉辦方式：線上進行 費用：免費 名額：100名（額滿為止） ※每家公司最多可報名2位。若報名2位，請分別為每位參與者完成報名。 報名截止：2026年7月28日（二）17:00 主辦單位：日本能率協會管理中心股份有限公司

議程內容

- 為何在AI共存時代必須重新定義管理職角色？ - 從數據看職場溝通的變化 - 現役管理職的真實狀況：如何面對變革？ - 正向管理職所展現的特徵 - 未來管理職所需的行動與成長支援

講師介紹

斎木 輝之（Saiki Teruyuki）

日本能率協會管理中心股份有限公司

學習創新本部 副本部長

Learning Design 媒體統籌負責人

曾任銷售與行銷部門，長期支援企業的「組織發展」與「人才培育」。自2026年起，任職於整合開發部門與行銷本部而成的學習創新本部，廣泛負責新人、年輕員工與管理職的培育、員工投入度提升等相關主題的意識調查、新服務開發與研討會等。其所主持的研討會累計參與企業已超過2,000家，並獲多家報章雜誌廣泛報導。

詳細資訊與報名方式

費用：免費 報名截止：2026年7月28日（二）17:00

研討會相關諮詢

如有關於本研討會的疑問或諮詢，請透過以下電子信箱與我們聯繫。

JMAM研討會事務局　[email protected]

日本能率協會管理中心（JMAM）

於1991年由1942年創立的一般社團法人日本能率協會（JMA）分拆成立。主要經營兩大業務：「學習設計事業」，以研修、通信教育等人才培育支援，以及商業書籍、證照用書、兒童教育書籍的出版為核心；「時間設計事業」，以NOLTY品牌為主，經營手冊等商品。JMAM以「伴隨成長」為使命，致力於支持每一位邁出步伐的人，作為夥伴與之同行，共同創造一個人人皆能感受成長喜悅、活出自我豐富人生的社會。