株式會社JOYCAL JAPAN（總公司：東京都千代田區／代表取締役社長 CEO 早川由紀夫，以下簡稱：JOYCAL JAPAN）宣布，於2026年3月9日獲選為經濟產業省、厚生勞動省及日本健康會議所認定的「健康經營優良法人2026（大規模法人部門）」，這已是連續3年獲得此項認定。
健康經營的主要成果指標（2024年度實績）
健康檢查受檢率
健走活動參與率
女性健康研討會參與率
職場溝通不滿意率*
100%
47.9%
54.0%
42.0%
*職場溝通不滿意率由前一年度的60%改善至42%（摘自令和7年度健康經營度調查回饋表）。
獲獎感言｜株式會社JOYCAL JAPAN 代表取締役社長 CEO 早川由紀夫
我們JOYCAL JAPAN期許成為一個不畏變革、持續挑戰新事物的組織。而支撐這一切的基石，便是對所有員工及其家人身心健康堅定不移的承諾。
能夠連續3年獲選為「健康經營優良法人（大規模法人部門）」，是每一位員工意識提升與共同努力的成果，我對此感到非常自豪。
然而，獲得認定並非終點，僅是建立更優質職場環境的過程。今後，我們將全力以赴，持續打造讓員工身心健康、能展現自我價值，並能同時享受工作與生活的企業環境。
員工心聲（對健康經營的實際感受）
本公司重視的並非僅將健康經營視為「公司制度」，而是讓第一線員工能在日常工作中切實感受到其帶來的益處。以下為實際在職員工的評論。
＜經營企劃室・50多歲、男性＞
因為公司舉辦的健走活動，我開始使用計步應用程式。走路就能累積里程的機制比想像中更有趣，不知不覺中，「今天也要超過1萬步！」成了每天的口號。現在，下班途中多走3站路已經成為習慣。我深刻體會到，將健康管理轉化為遊戲般的樂趣，正是能持續下去的秘訣。
＜行銷部・30多歲、女性＞
我能根據家庭狀況靈活地安排工作。透過適時運用遠端辦公或請上午/下午假，維持了工作與私生活的平衡。這種工作方式是建立在團隊的理解與合作之上，我也能在與周遭同事協作的同時，提升工作生產力。
株式會社JOYCAL JAPAN的健康推動措施
JOYCAL JAPAN以「將希望的方向盤，交到每個人手中。」為使命，致力於以汽車為核心，支持人與企業的「下一步」。我們認為，要實現這一目標，建立一個讓每位員工及其家人都能身心健康、幸福工作的環境是不可或缺的。
基於「JOYCAL三現主義」的健康經營措施持續獲得肯定，使我們連續3年獲選為「健康經營優良法人2026（大規模法人部門）」。
＜主要措施＞
・ 達成全體員工健康檢查受檢率100%，並完善受檢後的追蹤體制
・ 每月第二個星期三舉辦「食育市集（食育マルシェ）」，推動全年提升飲食生活意識
・ 針對全體員工實施運用應用程式的健走活動（參與率47.9%）
・ 設置站立式辦公桌、升降式辦公桌及平衡球，支援日常運動量的提升
・ 導入「Happy Holiday制度」——補助員工共同休假時的費用，促進溝通（職場溝通不滿意率：由60%改善至42%）
・ 全體員工必須參加吸菸研討會及觀看影片，吸菸率由45%降至41%（有戒菸或減量意識的吸菸者佔73%）
・ 舉辦關於女性特有健康議題的研討會（參與率54.0%）
・ 針對全體管理職實施男性育嬰假研修，並透過EAP（員工協助方案）常設專家諮詢窗口
未來展望
JOYCAL JAPAN將健康經營定位為「對人的投資」，今後將透過持續的改善，致力於提升員工的福祉（Well-being）。預計在2027年度，將以進一步改善健康檢查後的行為改變率，以及擴充心理健康支援作為重點施策進行推動。
正如新口號「每個人都將車[ ]。那片空白，就是你的未來。」所揭示的，我們將致力於打造一個讓每位員工都能展現自我、拓展可能性，並能引領汽車產業數位轉型（DX）的組織。
關於「健康經營優良法人認定制度」
健康經營優良法人認定制度是由經濟產業省與日本健康會議共同實施的制度。該制度旨在表彰根據地區健康課題所採取的措施，以及基於日本健康會議所推動的健康增進措施，實踐優良健康經營的大企業、中小企業等法人。
公司概要
JOYCAL自2005年創業以來，與日本全國的汽車維修廠合作，透過汽車支持人們的生活與地區發展。在「將希望的方向盤，交到每個人手中。」的使命下，致力於實現一個讓每個人都能選擇屬於自己未來的社會。
口號為「每個人都將車□□□□□。那片空白，就是你的未來。」
我們持續以汽車為軸心，提供支持下一步行動的選擇。
商號 ：株式會社JOYCAL JAPAN
代表者：代表取締役社長 CEO 早川由紀夫（はやかわ ゆきお）
所在地：東京都千代田區內幸町2-1-6 日比谷Park Front 18F
URL ：【企業網站】https://joycal.co.jp/
【服務網站】https://joycal.jp/
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