【JPI研討會】「以商業設計為基礎的人才培育與組織變革」4月16日(四) 舉辦

JPI（日本計畫研究所）將邀請株式會社concentric 取締役 設計策略師 服務設計師 大﨑 優 先生，舉辦一場深入探討以商業設計為基礎的人才培育與組織變革的研討會。

〔詳情、報名由此進入〕https://www.jpi.co.jp/seminar/17695

〔標題〕

DX・AI時代所需的「提出問題並驅動人們的能力」

以商業設計為基礎的人才培育與組織變革

～打造符合組織特徵的人才定義與協作機制～

〔舉辦時間〕

2026年04月16日(四) 16:30 - 18:30

※研討會結束後，仍接受報名觀看存檔影片。

〔講師〕

株式會社concentric

取締役

設計策略師 服務設計師

大﨑　優 先生

〔演講概要〕

隨著產業數位化進程的推進，越來越多企業開始投資於設計。除了傳統的外部委託設計外，透過新聘設計師或為員工提供設計教育等多種途徑，也開始產生實際成效。設計不僅限於外觀或結構的範疇，其思考模式甚至被運用於企業策略之中。

此外，在以AI為前提的業務環境中，將會越來越需要具備「設計態度」，能夠主動出擊、提出自身獨特問題並驅動他人的人才。

本次演講將從「培育人才」的角度，探討如何將設計應用於事業與組織。並從實務者的視角，深入闡述導入設計時所面臨的課題與解決方案。

〔演講項目〕

1. 當前時代所需的「設計」與「設計師」

(1) 什麼是設計？

① 經營視角的設計及其應用實況

② 實務視角的設計歷史與展望

③ 設計師的設計觀

(2) 什麼是設計師？

① 設計專業人士的類型與實績

② 企業內設計師的配置與業務

③ 培育活躍於企業策略層級的高階設計人才

④ 非設計師與設計師融合共存的環境

⑤ 設計師面臨的課題、...