JTB的「預測行為變化的人才培養模型」在「HR獎2026」企業人事部門獲獎

JTB股份有限公司實踐的「不再跨越遺忘的橋樑～以行為變化概率重新定義培訓，並透過AI進行永續培訓設計」獲得了日本人事部「HR獎2026」企業人事部門的入圍。

「不再跨越遺忘的橋樑～以行為變化概率重新定義培訓，並透過AI進行永續培訓設計」概要

JTB為了解決人才開發的「學習遺忘」和「培訓設計的繼承」等課題，建立了透過DX的永續基礎。導入以自我效能感為軸的重迴歸分析和生成AI的設計流程，實現了高度可重現的培養。從2,910人的數據中證實了行為變化的高度相關性，在實施的培訓中80%自我效能感提升。受訓人數比22年度增加了175.1%，參與度也提高了9.8個百分點等，取得了確切的成果。基於數據預測行為變化的這個機制，作為超越組織框架的人才開發的新模型受到期待。這次的取締役會議上，這一措施得到了評價，並獲得了「HR獎」。

最優秀獎、優秀獎的選出

從7月13日起，「HR獎」官方網站上開始接受最優秀獎、優秀獎候選人的投票。

支持JTB的措施的人，請從下面的網站投票。

・投票網站：https://jinjibu.jp/gfrm/eventEnquete/award-26-0001/form/

・投票期間：2026年7月13日（月）10:00〜8月5日（水）17:00

・介紹頁面：https://jinjibu.jp/hr-award/prize.php#1-127

日本人事部「HR獎」是什麼？

以人、組織相關的措施為對象的表彰制度。透過表彰優秀的措施，將新的見解和知識分享給人事人員，並以此為目標，促進全國企業的發展。最優秀獎、優秀獎由全國「日本人事部」正會員的投票決定。今年迎來第15屆，由於公正的運營方法和人事人員參與選考的說服力，在HR相關領域被廣泛支持為最具權威的獎項。