發布針對高階人才的職場社交聚會意識調查結果

調查概要 專注於高階人才轉職支援的 Kreis & Company，針對接受公司職涯諮詢的求職者，進行了職場聚會與餐敘相關的「高階人才職涯意識調查」。

調查結果要點 - **職場聚會參與狀況** - 最常見的舉辦頻率為「每 2-3 個月一次」（佔 45%）。 - 整體各年齡層中，約有 90% 表示會參與職場聚會或餐敘。 - 20 多歲的受訪者中，將「偶爾參與」計入，參與率達到 100%。

- **職場社交態度與世代差異** - 關於職場聚會的正面感受，最多人認為「有助於與同事及上司建立互信關係」。 - 與其他年齡層相比，20 多歲受訪者更看重「能獲得職涯或工作靈感」。 - 30 歲以上族群則更傾向於將聚會視為「開心且能放鬆」的活動。

- **「職場外交流」對職涯的影響** - 整體 90% 的受訪者同意「職場外交流對職涯發展有幫助」。 - 特別是 20 多歲族群，100% 的受訪者認為這種交流「重要」。

分析與洞察 調查顯示，對於高階人才而言，職場聚會至今仍是建立信任與職涯塑造的重要一環。不同年齡層對於活動的期待存在差異，管理層若能針對不同世代設計相應的溝通場域，將有助於提升組織的參與度與凝聚力。