大東建託導入「薪資數位支付制度」

大東建託股份有限公司（總社：東京都港區，代表取締役社長執行役員CEO：竹內啓）將針對全體員工導入「薪資數位支付制度」，自2026年6月發薪日（5月份薪資）起，可選擇透過無現金支付服務「PayPay」進行薪資發放。

近年來，數位支付在日常生活中的使用急速普及，對於薪資支付方式也出現了能符合個人價值觀與生活型態的多元選擇需求。厚生勞動省針對10,000家企業進行的「關於薪資數位支付需求的調查」※顯示，求職者在選擇企業時，已開始關注是否導入數位薪資支付，這顯示出先進的就業環境在人才招募與員工參與方面的重要性日益增加。

儘管社會期待不斷提高，但目前國內導入數位薪資支付的企業仍不到1%，比例依然偏低。因此，大東建託期望透過率先導入此制度，建構支持多元工作型態的先進人事基礎設施。

本次將可選擇以日本QR碼支付市佔率第一的無現金支付服務「PayPay」作為薪資接收方式。透過與日常廣泛使用的該服務直接連結，可省去從銀行帳戶儲值的麻煩，提供順暢的日常購物與支付環境，大幅提升員工的便利性。

大東建託今後也將持續以支持員工生活的企業為目標，致力於推動符合每位員工多元生活方式與價值觀的人事制度，以促進組織活化與持續成長。

以上

※令和7年度 薪資數位支付相關需求調查報告書（厚生勞動省委託調查）

https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001690304.pdf

「薪資數位支付制度」概要

導入開始日：2026年6月15日（5月份薪資）

適用對象：大東建託全體員工（含打工及兼職人員，不含董事）

領取上限：每月薪資及獎金，各自獨立上限為20萬日圓。

適用支付服務：PayPay（以PayPay Money形式發放，可與傳統銀行轉帳並用）

使用方法：➀ 希望使用的員工向公司申請，設定希望金額。

② 從PayPay應用程式設定接收帳戶。

③ PayPay將發行專用帳戶，員工將此帳戶資訊提交給公司。