栗山自動車工業為取得「次世代育成支援対策推進法」認證，導入無加班日，強化育兒支援

有公司正加強支持育兒與工作兼顧的措施。推動這些措施的是總部設於東京、千葉、神奈川的栗山自動車工業株式會社（代表取締役社長：栗山智宏，以下簡稱「栗山自動車工業」）。該公司從事二手卡車的銷售、收購、租賃和零件銷售，旨在透過提供環保車輛和促進回收利用，實現永續發展的社會。

啟動「くるみん」認證取得計畫，制定行動方案

栗山自動車工業為進一步推動營造易於兼顧育兒與工作的職場環境，已制定行動計畫，目標取得「くるみん標誌（育兒支援企業認證）」。 「くるみん標誌」是根據《次世代育成支援対策推進法》，由厚生勞動大臣認定積極致力於育兒支援的企業制度。 該公司將此舉措不僅視為取得認證的目標，更是打造讓每位員工都能安心持續工作的環境的一環。

自2026年4月1日起導入無加班日

作為具體措施，該公司將自2026年4月1日起導入無加班日。 旨在以公司成立紀念日當天為起點，讓每位員工重新審視工作方式，提高在有限時間內高效工作的意識。 透過此舉措，公司將推動營造易於確保育兒、家庭生活和自我提升時間的環境。

強化育兒支援制度宣導，邁向安心工作環境

該公司已建立育兒休假、縮短工時制度、加班限制等支持工作與家庭兼顧的制度。 本次舉措將再次強化這些制度的內部宣導，推動營造人人都能安心利用的環境。

男性育兒假取得與互助文化亦為背景

該公司已有男性員工取得育兒假的實績，也有許多員工在產假、育兒假後返回工作崗位。許多員工兼顧育兒與工作也是其特色之一。 此外，透過日常溝通，例如員工之間交流育兒資訊、分享兒童用品二手物等，互助文化也已根深蒂固。 這種文化自然地促使制度的有效利用。

從制度與文化兩方面推動育兒支援，邁向實效性措施

該公司不僅重視制度的完善，也重視培養員工之間互相支持的文化。 透過將其作為實際運用的機制，而非僅僅是形式上的措施，該公司旨在實現舒適的工作環境。

代表取締役社長的留言

「栗山自動車工業不僅建立支持育兒與工作兼顧的制度，也重視營造員工之間能自然互相支持的環境。透過致力於取得「くるみん」認證的措施，我們將推動實現更舒適的職場環境，並建立讓每位員工都能安心長期工作的組織。此外，我們希望不僅是現有員工，對於未來考慮加入公司的求職者，也能成為一個能依據人生階段安心持續工作的公司。」—— 栗山自動車工業株式會社 代表取締役社長 栗山智宏

未來展望

未來，該公司將持續推動基於行動計畫的措施，旨在深化制度的普及並提高實效性。此外，在應對工作方式和生活方式多樣化的同時，公司將展開有助於員工留任和滿意度提升的政策，目標是未來取得「くるみん」認證。

公司概要

公司資訊

名稱：栗山自動車工業株式會社 所在地：東京都江戸川區西瑞江5-3-10 代表者：代表取締役社長 栗山智宏

TEL：03-3689-7711 FAX：03-3689-7828

事業內容： - 二手卡車銷售 - 二手卡車零件銷售 - 損害保險代理業 - 卡車收購業務 - 事故車、報廢車收購 - 拖車業務 - 租賃業務 - 經營顧問業務

經營理念： 為客戶和地球帶來笑容。

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