下班時間聯絡,最多人選擇「視情況回應」佔37.7%──20多歲28.7%、40多歲41.4%,年齡差距達12.7個百分點
由株式会社LASSIC(本社:東京都港區、本店:鳥取縣鳥取市、代表取締役社長:若山幸司、證券代碼:574A,以下簡稱「LASSIC」)所經營,致力推動與支援「不受地點限制的工作方式」的WEB媒體「遠距… · 2026-06-29
株式会社LASSIC 新聞稿
全時進公司工作者近半數認為「時間分配遠距工作較易安排」
由株式會社LASSIC(本社:東京都港區、本店:鳥取縣鳥取市、代表取締役社長:若山幸司、證券代碼:574A,以下稱「LASSIC」)營運、並發布「不受地點限制的工作方式」相關資訊的WEB媒體「遠距工作… · 2026-06-30
【地方創生】推動女性活躍的關鍵：實現地方女性“彈性發展職涯的社會”
LASSIC 公司代表相坂サオリ致力於推動地方女性的職涯發展，她透過自身經歷和專業知識，協助女性在面對生育、育兒等人生事件時，仍能保有彈性並實現自我。她認為，提升女性在地方的職涯機會，不僅能活化組織，… · 2026-04-01
出勤與全遠端工作對身心負擔的差異有多大？關於原因與價值觀變化的調查報告
LASSIC株式會社營運的「遠端工作綜合研究所」針對1,009名有遠端工作經驗的20-60歲工作者進行了「職場不適因素與價值觀變化調查」。職場人際關係中，最常被提及的身心不適因素是「難以進行必要的溝通… · 2026-04-09
【地方創生】推動女性活躍的關鍵：實現地方女性“彈性發展職涯的社會”
LASSIC 公司代表相坂サオリ致力於推動地方女性的職涯發展，她透過自身經歷和專業知識，協助女性在面對生育、育兒等人生事件時，仍能保有彈性並實現自我。她認為，提升女性在地方的職涯機會，不僅能活化組織，… · 2026-04-01
地方移住所需條件：第2名是「薪資」。領先10個百分點以上的第1名條件是什麼？
株式會社 LASSIC 旗下的「遠距工作綜合研究所」針對 1,005 名遠距工作經驗者進行了地方移住調查。結果顯示，「能完全遠距工作的職業」以 38.5% 成為首要條件，大幅領先薪資條件。 · 2026-04-27
【地方創生】推動女性活躍的關鍵：實現地方女性“彈性發展職涯的社會”
LASSIC 公司代表相坂サオリ致力於推動地方女性的職涯發展，她透過自身經歷和專業知識，協助女性在面對生育、育兒等人生事件時，仍能保有彈性並實現自我。她認為，提升女性在地方的職涯機會，不僅能活化組織，… · 2026-04-01
38% 的工作者願意為「全遠端職位」減薪，已有遠端經驗者接受「逾20%減薪」的機率高出 18 倍
LASSIC 旗下的「遠端工作研究所」針對 1,005 名有遠端工作經驗者進行薪資折衷調查。結果顯示 38.0% 的人願意為全遠端職位接受減薪。與辦公室職位工作者相比，已有遠端經驗者願意接受超過 20… · 2026-06-01
求職首重『薪資』佔 67.8%，各年齡層與出勤方式均排名第一。全遠距工作者對遠距辦公的重視程度約為全進辦公室者的 2.7 倍
求職時最重視的條件第一名為「薪資與獎金水平」佔 67.8%，其次為「工作地點與通勤時間」佔 54.7%、「職場人際關係與氛圍」佔 42.2%，以及「遠距辦公的可行性與頻率」佔 38.4%。 · 2026-05-21
工作與休息「能自然切換」者比例：遠距全時工作者（19.4%）是全時到公司工作者（8.2%）的兩倍以上
由 LASSIC Inc. 營運的「遠距與居家辦公綜合研究所」針對 1,000 名有遠距工作經驗者進行調查，結果顯示個人為切換工作與生活所採取的首要做法是「每天維持幾乎相同的上下班時間」（35.8%）… · 2026-06-12
LASSIC Co., Ltd. 正式於 TOKYO PRO Market 上市
LASSIC Co., Ltd. 今日正式於東京證券交易所 TOKYO PRO Market 上市。該公司營運遠端工作工程師媒合平台「Remogu」等服務，致力於實現無國界的工作模式。 · 2026-05-27
遠端工作優點前兩項與「通勤」相關。唯一超過半數受訪者提及的缺點也已揭曉
株式會社LASSIC營運的「遠端工作/遠距辦公綜合研究所」針對1,005名有遠端工作經驗的上班族進行了優缺點調查。結果顯示，通勤相關是最大的優點，而「面對面溝通減少」是唯一超過半數受訪者提及的缺點。不… · 2026-05-07
地方移住所需條件：第2名是「薪資」。領先10個百分點以上的第1名條件是什麼？
株式會社 LASSIC 旗下的「遠距工作綜合研究所」針對 1,005 名遠距工作經驗者進行了地方移住調查。結果顯示，「能完全遠距工作的職業」以 38.5% 成為首要條件，大幅領先薪資條件。 · 2026-04-27
【地方創生】推動女性賦權：地方創生的關鍵 — 實現地方女性能“彈性建立職涯的社會”
LASSIC代表相坂沙織女士，透過自身兼顧不孕症治療與工作的經驗，深感地方職涯差距的現實。她倡導實現一個讓地方女性不受人生事件影響，能彈性建立職涯的社會，以期彌補地方職涯差距並促進地方活化。 · 2026-04-01
遠端工作優點前兩項與「通勤」相關。唯一超過半數受訪者提及的缺點也已揭曉
株式會社LASSIC營運的「遠端工作/遠距辦公綜合研究所」針對1,005名有遠端工作經驗的上班族進行了優缺點調查。結果顯示，通勤相關是最大的優點，而「面對面溝通減少」是唯一超過半數受訪者提及的缺點。不… · 2026-05-07