將「本可避免的離職」降為零。解決60%中小企業經營者面臨的「離職預兆被忽視」問題，「Mikiwame AI」與人事支援「人事部套裝」合作，強化數據×組織改進伴隨支援。

透過人格科技提供人力資源業務「Mikiwame AI」的株式會社Leading Mark（總公司：東京都港區，代表取締役社長：飯田 悠司，以下簡稱「Leading Mark」）欣然宣布，將與支援中小企業高中畢業生招聘和留任的株式會社Jinjibu（總公司：大阪府大阪市，代表取締役社長：佐々木 満秀先生）進行合作。

此次合作將結合數據驅動的「離職預兆」和專業的「組織改進實施伴隨支援」，解決公司與「員工心聲」之間的問題，支援人力資本管理。

＜與株式會社Jinjibu合作的背景與概要＞

Mikiwame AI於2020年發布，累計已被超過6,000家企業使用，並有超過200萬人次接受測驗。

此次，為了實現更多企業的活躍人才招聘，並防止離職和休假，我們與在中小企業高中畢業生招聘和留任支援方面實力雄厚的株式會社Jinjibu進行了合作。

Mikiwame AI將整合到株式會社Jinjibu提供的「人事部套裝」中，透過數據可視化「掌握離職預兆並明確後續跟進方法」以及專業的「組織改進實施伴隨支援」，不僅防止離職和休假，還將從根本上解決人力資源挑戰。

＜新生、人事部套裝的特點＞

優勢①：預兆管理（Mikiwame AI整合）

透過導入「Mikiwame AI」並定期進行性格診斷和調查，可視化每位員工的狀況，早期察覺離職跡象。此外，將根據員工的個性和心理狀態提供建議，以改善情況。

人事部套裝將支援「Mikiwame AI」的導入和運營。

優勢②：不只是「做完就丟」...