約 80% 學生擔憂生成式 AI 普及導致書面篩選「喪失個性」；AI 使用率高的學生對「AI 面試」態度更正面

由 Leverages Inc. 運營的 AI 人資平台「NALYSYS」(https://nalysys.jp/service/)，針對 328 名預計於 2027 至 2029 年畢業的學生，進行了關於「AI 面試」的意識調查。

<調查摘要>

受生成式 AI 普及影響，約 80% 的學生對書面篩選感到不安。AI 使用率高的學生對「同質化」及「學歷過濾」危機感更強。

對於人為主導的面試，學生最擔憂的是「面試官扭蛋（運氣成分）」。學生面試時追求的是「客觀且公平的評價」。

超過三分之一的學生對「AI 面試」持正面印象。但同時也存在對「熱情能否傳達」的擔憂。

超過半數的學生對 AI 面試的「準備」感到不安。評價標準不透明及經驗不足成為心理障礙。

1. 受生成式 AI 普及影響，約 80% 的學生對書面篩選感到不安；AI 使用率高的學生對「同質化」危機感更強。

當詢問學生在日常生活、大學作業及求職活動中使用生成式 AI 的頻率時，約四分之一的學生回答「幾乎每天使用」(25.9%)。加上回答「每週使用幾次」(38.7%) 的學生，超過 60% 的學生已成為日常熟練使用生成式 AI 的「AI 使用族群」。

特別是在求職書面作業中，已有 44.5% 的學生有使用經驗，即約每兩名學生就有一人在使用。若包含未來有使用意願的「預備軍」，該比例高達 80% 以上，顯示 AI 對學生而言已成為「求職必備工具」。

鑑於此情況，當被問及「隨著 AI 在エントリーシート（ES）製作上的普及，是否對現行的書面篩選感到不安」時，除 19.5% 表示「沒特別感到不安」外，約 80% (80.5%) 的學生表示感到某種程度的不安。

導致不安的主因中，「因為大家都在用 AI，文章變得大同小異，難以做出區別」(40.5%) 佔比最高，其次是「擔心文章同質化後，比起內容，反而會只看學歷或資格等表面規格進行篩選」(38.1%)。

2. 對人為主導的面試，最擔憂的是「面試官扭蛋」；學生追求「客觀且公平的評價」。

在調查對於人為主導面試的不安感時，最高比例的回答是「擔心會因面試官的主觀或偏見（先入為主觀念）而被評估」(40.9%)。其次為「擔心勝負取決於與面試官的投緣程度」(37.8%)，以及「過度緊張導致無法發揮實力或展現自我」(37.8%)。

基於此背景，學生對於企業面試最期待的是「不受面試官主觀影響的『客觀且公平的評價』」(38.7%)。

3. 超過三分之一的學生對「AI 面試」持正面印象。但同時也存在對「熱情能否傳達」的擔憂。

學生對於「AI 面試」的認知度已達 80% 以上。關於對 AI 面試的印象，超過三分之一的學生回答「正面」(34.7%)。