有生育經驗的女性IT人才中，有三分之一因返工政策考慮轉職

以「讓日本成為IT先進國家」為願景的LEBATEC株式會社 (https://levtech.jp/)，針對1000名招聘IT人才的企業負責人及3000名IT人才進行了問卷調查，並編制了「LEBATEC IT人才白皮書2026」。本次發布為部分內容的摘錄。

＜調查摘要＞

現任女性IT管理職中，七成表示「希望繼續擔任管理職」

有生育經驗的現任女性IT管理職，育嬰假休假率為82.3%，復職時對「技術、知識斷層」感到不安

有生育經驗的現任女性IT管理職中，約四成考慮因返工政策而轉職

1. 現任女性IT管理職中，七成表示「希望繼續擔任管理職」

在詢問女性IT人才未來的職涯志向時，有超過25%的受訪者表示「希望成為管理職」，顯示每四人中就有一人具備管理潛力。

此外，超過七成的現任女性IT管理職表示「希望今後繼續擔任管理職」，顯示出高度的職涯持續意願。

希望繼續擔任管理職的原因，以「希望比現狀提高薪資、報酬」（36.9%）最多。其次為「希望擴大對組織的影響力」（24.6%），此比例較前一年增加4.3個百分點，接著是「能夠掌握組織或部門的決策權」（20.0%）。

2. 有生育經驗的現任女性IT管理職，育嬰假休假率為82.3%，復職時對「技術、知識斷層」感到不安

本次調查顯示，有生育經驗的女性IT人才的育嬰假休假率為82.3%。復職時的心理門檻很高，約八成的受訪者表示「感到不安」（81.6%）。

主要的擔憂因素包括「技術或知識的斷層」（23.6%）、「復職後的位置」（19.9%）、「適應工作方式的變化」（16.9%）等。特別是在技術和知識快速更新的IT產業中，「技術、知識斷層」成為育嬰假期間的一大擔憂因素。

3. 有生育經驗的女性IT人才中，有三分之一考慮因返工政策而轉職

隨著部分企業返工趨勢增強，針對返工政策對職涯影響的調查顯示，整體而言，表示「考慮轉職」的比例為26.3%。然而，有生育經驗的女性IT人才此比例上升至30.5%，而有生育經驗的現任女性IT管理職更高達40.3%。

這表明，根據生活方式「希望自行選擇工作地點」的意願，會因職位而有所差異。

※關於所有圖表，構成比已四捨五入至小數點後第二位，因此合計不一定等於100。

〈LEBATEC株式會社 代表執行役社長 泉澤的評論〉

本次調查明確顯示，約七成的現任女性IT管理職希望繼續擔任管理職。即使在所謂的「管理職離職潮」的當下，仍有不少人基於薪資或組織影響力等原因，希望繼續擔任管理職。

另一方面，返工的趨勢似乎對那些需要兼顧生育和育兒等人生大事與工作的人們造成負擔，這也暗示了這可能是他們考慮離職或轉職的因素之一。

在IT人才招聘競爭日益激烈的背景下，企業不僅需要加強招聘，更需要創造一個讓現有員工能夠長期活躍的環境。建立一個讓多元人才不分性別、年齡都能發揮力量的組織，將是決定企業中長期成長的關鍵。

◆泉澤 匡寬、簡歷

2017年，作為應屆畢業生加入Leverages Inc.。作為新事業負責人，他創立了IT專業就業支援服務「LEBATEC Rookie」等多項服務，奠定了事業基礎。

2021年，就任LEBATEC IT招聘事業部部長，推動事業戰略規劃、招聘、業務優化，並從多方面帶動多個品牌的成長。2023年4月就任LEBATEC執行董事，並於2025年4月1日就任執行社長。

LEBATEC株式會社

LEBATEC株式會社以「讓日本成為IT先進國家」為願景，除了提供IT人才求職和企業招聘支援的HR業務外，還多角化發展支援企業DX推動和內部開發的業務。

透過從企業和個人兩方面解決課題，目標是帶動日本的經濟成長。

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資本金：5,000萬日圓

設立：2005年4月

事業內容： IT、醫療/健康照護領域為主的人才事業、SaaS事業、併購諮詢事業等

以「解決社會課題」為核心，Leverages Inc. 在IT、醫療/健康照護等領域，跨足國家與產業，展開超過60項服務，包括人才事業、SaaS事業、併購諮詢事業等。自2005年創業以來，持續保持盈利，並預計在2025年度年營收突破1700億日圓*。透過不侷限產業的投資組合管理，以及各領域專家組成的內部組織體系，目標成為時代代表性的全球企業。※會計準則變更後