由Leverages株式會社營運的AI人事平台「NALYSYS( https://nalysys.jp/service/ )」,針對近3年內曾以正職員工身分進行轉職活動的515名對象，實施了「AI時代的轉職活動相關調查」。

〈調查摘要〉

超過8成的轉職經驗者表示轉職活動過程艱辛，與現職的兼顧與協調成為課題

近3年內轉職活動的AI利用經驗者約佔3成

約3成因面試時間無法配合而放棄應徵，甚至中斷轉職活動

初試若改為AI面試，約3人就有1人表示「正面」,比例高於「負面」

1.超過8成的轉職經驗者表示轉職活動過程艱辛，與現職的兼顧與協調成為課題

詢問近3年內曾以正職員工身分進行轉職活動者，在進行轉職活動時是否有遇過困難的經驗，結果顯示「非常多」佔39.6%、「有點多」佔42.7%,合計超過8成的人感受到困難。

具體內容方面,「製作履歷/職務經歷書耗費時間與精力(55.4%)」以及「前職(當時任職公司)業務繁忙，難以確保與協調面試時間(42.7%)」為主要原因。

關於轉職活動時的狀況，有78.6%的受訪者表示是「在職中」,顯示在業務結束後或業務空檔進行轉職活動準備，以及確保面試時間上面臨困難。

2.近3年內轉職活動的AI利用經驗者約佔3成

在近3年內的轉職活動中，約3成的正職員工回答「有利用AI(28.5%)」。從年齡層來看,20~30世代為34.3%,40~50世代也有25.4%,顯示不論哪個年齡層都有一定程度的使用率。

主要用途以「履歷及職務經歷書的文案撰寫(81.0%)」最多。雖然可以看出人們試圖透過AI來提高撰寫文件這項轉職活動中的重大負擔的時間與精力效率，但目前其利用率仍顯有限。

3.約3成因面試時間無法配合而放棄面試，甚至中斷轉職活動

關於因當時任職公司業務繁忙而暫時中斷轉職活動的經驗，半數以上回答「多次(30.6%)」、「1~2次左右(25.7%)」。

此外，約3成回答「曾因面試時間無法配合而放棄該企業的應徵(29.9%)」,顯示調整時間的困難成為縮小應徵企業選擇的因素。

關於因「面試內容」或「面試官的應對」而考慮放棄該企業應徵的經驗，約半數回答「有(46.1%)」。原因方面,「面試官態度強勢或有不恰當言行(58.2%)」以及「感覺不到對方試圖正確理解我的經歷與技能的態度(33.0%)」為主要原因。

4.初試若改為AI面試，約3人就有1人表示「正面」,比例高於「負面」

關於近年來企業逐漸普及的AI面試，實際回答「有應試經驗」的正職員工僅佔7.8%。

詢問對於企業面試改為AI面試的贊否時，針對初試，約3成回答「正面*1(29.7%)」,比例高於回答「負面(18.2%)」的比例。

回答正面的理由以「不會受面試官態度或合拍度影響，能獲得公平評價(54.2%)」最多。其他還有「24小時隨時可應試(31.4%)」等回答，顯示出對AI面試的公平性與便利性的期待。

另一方面，對於最終面試的AI化，回答「負面(33.0%)」的人超過3成，高於「正面(18.2%)」的回答比例。感到負面的理由以「熱情與個人特質似乎無法準確傳達(47.6%)」、「沒有面試官的反應，難以感受到回饋(41.8%)」為主要原因。

初試方面，雖然「便利性」——可不受時間地點限制應試，以及「公平性」——避免面試官間評價差異，獲得了肯定;但最終面試則強烈顯示出希望直接傳達個人熱情與特質的需求，傾向重視人與人之間的對話及相互理解。

*1「正面」、「較為正面」的合計

*2「負面」、「較為負面」的合計

<HR Tech事業部 事業部長/NALYSYS 事業負責人、大滝的評論>

本次調查顯示，許多求職者在職期間進行轉職活動時，在文件製作與面試時間協調上感受到極大負擔。特別是約3人就有1人因面試時間不一致而放棄應徵，這不僅是求職者，對企業而言也是重要的課題。企業可能因此失去與優秀人才接觸的機會，求職者也可能錯失原本可能獲得的職涯機會。

此外，從約半數受訪者有過因面試官應對而考慮放棄應徵的經驗來看，可見在招募流程中的體驗價值與評價的公平性，比以往更加重要。

在此背景下，初試階段AI的運用獲得一定程度的支持，是值得關注的結果。AI面試能實現24小時隨時可應試的環境，減輕時間協調的負擔，同時也有助於抑制面試官間評價的差異。

另一方面，最終面試則有許多聲音重視人與人之間的對話。今後，如何在「AI應負責的環節」與「人應負責的環節」之間進行適當區分，同時實現對求職者與企業雙方都具有高度說服力的招募流程，或許是重要的課題。

◆大滝圭修氏、簡介

HR Tech事業部 事業部長 NALYSYS服務負責人

畢業於千葉大學大學院融合科學研究科。2019年進入Leverages,歷經法人銷售後轉任工程師。在新事業中擔任開發領導者，參與服務的創立。

自2023年10月起，擔任改善組織的AI平台『NALYSYS(Narisys)』的事業負責人，統括從產品策略到組織營運。

<調查概要>

調查對象:近3年內曾以正職員工身分進行轉職活動者

調查年月:2026年6月5日~8日

調查方法:網路調查

回答者數:515名

調查主體:Leverages株式會社

實施委託方:株式會社MACROMILL

NALYSYS( https://nalysys.jp/ )

NALYSYS(Narisys)是提供從招募到勞務DX,全面支援組織建構的AI平台。具備人事專業知識與與成果直接相關數據的AI,能高度化招募、配置、管理、勞務等所有業務，強力支援組織改善。實現貼近每位員工特質與意願的最佳組織建構，引導組織走向「員工活躍且不離職的組織」。

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設立:2005年4月

事業內容:IT、醫療/健康照護領域為主的人才事業、SaaS事業、M&A顧問事業等

以「解決社會課題」為核心，在IT、醫療/健康照護領域為主的人才事業、SaaS事業、M&A顧問事業等，跨越國家與產業，展開超過60項服務。自2005年創業以來，持續保持黑字經營,2025年度年營業額突破1700億日圓*。透過不侷限產業的投資組合經營，以及匯聚各領域專家的內部組織體制，目標成為引領時代的全球企業。※會計基準變更後

FACT BOX · 重點整理

  • 來源：PR TIMES
  • 分類：調查結果
  • 相關組織：NALYSYS