LinkedIn 調查：約 70% 的專業人士缺乏榜樣，多數人仍認同其重要性；研究發現擁有榜樣者職場滿意度差距達兩倍以上

調查摘要

全球最大專業網絡平台 LinkedIn 針對日本全國 1,200 名 20 至 69 歲的正式員工、高階主管及經理人進行了「職涯發展與榜樣實態調查」。研究發現，儘管許多人意識到榜樣的重要性，但難以找到符合自身職涯階段與志向的人物，導致無法具體描繪未來職涯圖像。

### 1. 職涯榜樣的普及狀況 - 約 70%（68.2%）的受訪者表示沒有職涯榜樣，但超過半數（50.1%）認為榜樣有其必要性，突顯出與合適對象相遇的機會不足。 - 在 Z 世代與千禧世代中，參考社群媒體上活躍人物的比例較高（Z 世代 22.5%，千禧世代 21.7%），且傾向擁有多位榜樣。

### 2. 對職場評價與職涯意識的影響 - 是否擁有榜樣，對職場滿意度及職涯意識產生了兩倍以上的差距。 - 整體受訪者中有 50.5% 表示對未來「無職涯志向」，而在擁有榜樣的群體中，此比例下降至 8.8%。

### 3. 管理層與員工之間的意識差距 - 員工在職場評價和職涯認知方面反應較為負面，而管理層則傾向中立態度。這凸顯了制度落實不完善以及資訊未能有效傳達到基層的雙重挑戰。

調查概述 - 調查時間：2026 年 3 月 30 日至 4 月 1 日 - 調查方法：網路調查 - 調查對象：1,000 名 20 至 69 歲正式員工及 200 名高階主管/經理人。