株式会社Lively 新聞稿

經營主動傾聽服務的Lively代表岡えり，與Forbes JAPAN網路版總編輯谷本有香暢談「超越傾聽的戰略性對話術」——活動滿意度100％

株式會社Lively舉辦了第一屆「Active Listening Talks」活動，邀請Forbes JAPAN網路版總編輯谷本有香，與Lively代表岡えり對談「超越傾聽的戰略性對話術」。活動探討… · 2026-04-14

【滿意度100%】「在給予建議前先同理」教育評論家・親野智可等氏與Lively代表・岡共同提倡，守護孩子自我肯定感的「傾聽力」。3/13對談報告

教育評論家親野智可等氏與Lively代表岡氏，針對培養孩子自我肯定感的「傾聽力」進行了對談。官方發布了3月13日創下滿意度100%的活動報告。 · 2026-04-15

經營主動傾聽服務的Lively代表岡えり，與Forbes JAPAN網路版總編輯谷本有香暢談「超越傾聽的戰略性對話術」——活動滿意度100％

株式會社Lively舉辦了第一屆「Active Listening Talks」活動，邀請Forbes JAPAN網路版總編輯谷本有香，與Lively代表岡えり對談「超越傾聽的戰略性對話術」。活動探討… · 2026-04-14

註冊者約萬人、八成為女性——Lively公司啟動致力於學習與推廣「傾聽」的社群「聆聽工作實驗室」

經營線上傾聽服務「LivelyTalk」達三年半的 Lively 公司（代表取締役CEO：岡えり），於 2026 年 2 月 1 日正式啟動「聆聽工作實驗室」。這是一個透過學習、實踐與工作來探索「傾聽… · 2026-05-13

註冊者約萬人、八成為女性——Lively公司啟動致力於學習與推廣「傾聽」的社群「聆聽工作實驗室」

Lively 推出「聆聽工作實驗室」社群，致力於學習與推廣傾聽技巧，已吸引近萬人註冊。 · 2026-05-13

Lively為國際共同製作計畫『ATMOVIE GLOBAL TRACK』選拔成員提供1對1陪伴支援

Lively公司宣布參與獲日本文化廳補助的國際共同製作人才培育計畫「ATMOVIE GLOBAL TRACK (AGT)」。AGT第一期的5名選拔創作者將於2026年5月16日登台坎城影展進行國際提案… · 2026-05-13

Lively為國際共同製作計畫『ATMOVIE GLOBAL TRACK』選拔成員提供1對1陪伴支援

Lively參画AGT計畫，為將於坎城影展提案的5名日本創作者提供1對1心理指導與陪伴支援。 · 2026-05-13

活動實錄：三麗鷗娛樂社長分享彩虹樂園透過「傾聽」達成業績復甦的對話力量

株式会社Lively舉辦第三屆對談活動，邀請三麗鷗娛樂社長小巻亞矢分享如何透過「傾聽」帶領彩虹樂園達成業績V字復甦的組織變革實錄。 · 2026-05-13

「想找人傾訴卻難以啟齒」— 精神科醫師Tomy與傾聽服務LivelyTalk將舉辦專為過度努力者設計的「弱音吐露技術」活動

株式会社Lively將於2026年6月10日舉辦對談活動，邀請精神科醫師Tomy探討「憂鬱未滿」人群的心理調節與弱音吐露技術。 · 2026-05-12

重新思考AI時代的「招聘、公關、建立粉絲」對談｜透過「聆聽」建立粉絲 5/28(四)舉辦

將於5月28日舉辦對談活動「ALT」，從「聆聽」的視角重新思考AI時代的招聘與公關現狀。CHEERS的白井女士與Lively的岡女士將探討不依賴廣告、透過「情感設計」與「對話」增加粉絲的重要性。 · 2026-04-28

約1萬名註冊者，8成是女性——學習、應用、推廣「傾聽」的社群『傾聽工作實驗室』，株式會社Lively啟動

株式會社Lively憑藉其營運線上傾聽服務「LivelyTalk」三年半的經驗，於2026年2月1日啟動了「傾聽工作實驗室」。這個社群旨在透過學習、實踐和工作來探索並推廣「傾聽」行為的深層意義和社會價… · 2026-05-13

約1萬名註冊者，8成是女性——學習、應用、推廣「傾聽」的社群『傾聽工作實驗室』，株式會社Lively啟動

株式會社Lively憑藉其營運線上傾聽服務「LivelyTalk」三年半的經驗，於2026年2月1日啟動了「傾聽工作實驗室」。這個社群旨在透過學習、實踐和工作來探索並推廣「傾聽」行為的深層意義和社會價… · 2026-05-13

約1萬名註冊者，8成是女性——學習、應用、推廣「傾聽」的社群『傾聽工作實驗室』，株式會社Lively啟動

株式會社Lively憑藉其營運線上傾聽服務「LivelyTalk」三年半的經驗，於2026年2月1日啟動了「傾聽工作實驗室」。這個社群旨在透過學習、實踐和工作來探索並推廣「傾聽」行為的深層意義和社會價… · 2026-05-13

約1萬名註冊者，8成是女性——學習、應用、推廣「傾聽」的社群『傾聽工作實驗室』，株式會社Lively啟動

株式會社Lively憑藉其營運線上傾聽服務「LivelyTalk」三年半的經驗，於2026年2月1日啟動了「傾聽工作實驗室」。這個社群旨在透過學習、實踐和工作來探索並推廣「傾聽」行為的深層意義和社會價… · 2026-05-13

約1萬名註冊者，8成是女性——學習、應用、推廣「傾聽」的社群『傾聽工作實驗室』，株式會社Lively啟動

株式會社Lively憑藉其營運線上傾聽服務「LivelyTalk」三年半的經驗，於2026年2月1日啟動了「傾聽工作實驗室」。這個社群旨在透過學習、實踐和工作來探索並推廣「傾聽」行為的深層意義和社會價… · 2026-05-13

透過對話，個人與組織可以改變到什麼程度？──三麗鷗彩虹樂園V字復甦現場發生的「傾聽」連鎖效應。小卷亞矢女士×岡惠里對談報導

Lively株式會社舉辦的第三屆「積極傾聽對談」，邀請到三麗鷗娛樂公司小卷亞矢社長分享。她揭示三麗鷗彩虹樂園V字復甦的關鍵在於透過與每位員工對話和「傾聽」所實現的組織轉型，引發熱烈討論。 · 2026-05-13

「想找人傾訴卻無人可說」—精神科醫師Tomy與傾聽服務LivelyTalk舉辦「傾訴的藝術」活動，獻給過度努力的人們

由Lively株式會社營運的線上傾聽服務「LivelyTalk」，將於2026年6月10日舉辦一場對談活動，邀請精神科醫師Tomy擔任嘉賓，主題為「獻給過度努力的人們的『傾訴的藝術』〜與精神科醫師To… · 2026-05-12

育兒、夥伴關係、部屬一對一──6小時掌握「傾聽」這項可磨練一生的技能。積極傾聽協會認證副手培訓課程，第一期滿額舉辦

株式會社Lively成功舉辦了積極傾聽協會認證副手培訓課程的第一期。33名學員線上參與，約95%表示滿意。該課程旨在系統性教授「傾聽技巧」，以解決現代社會「對話貧困」的議題。 · 2026-05-02

重新思考AI時代的「招聘、公關、建立粉絲」對談｜透過「聆聽」建立粉絲 5/28(四)舉辦

將於5月28日舉辦對談活動「ALT」，從「聆聽」的視角重新思考AI時代的招聘與公關現狀。CHEERS的白井女士與Lively的岡女士將探討不依賴廣告、透過「情感設計」與「對話」增加粉絲的重要性。 · 2026-04-28

【滿意度100%】「在給予建議前先同理」教育評論家・親野智可等氏與Lively代表・岡共同提倡，守護孩子自我肯定感的「傾聽力」。3/13對談報告

教育評論家親野智可等氏與Lively代表岡氏，針對培養孩子自我肯定感的「傾聽力」進行了對談。官方發布了3月13日創下滿意度100%的活動報告。 · 2026-04-15

育兒、夥伴關係、部屬一對一──6小時掌握「傾聽」這項可磨練一生的技能。積極傾聽協會認證副手培訓課程，第一期滿額舉辦

株式會社Lively成功舉辦了積極傾聽協會認證副手培訓課程的第一期。33名學員線上參與，約95%表示滿意。該課程旨在系統性教授「傾聽技巧」，以解決現代社會「對話貧困」的議題。 · 2026-05-02