IESHIL 開始刊登「預估表面投報率」,以收益可視化數據支援購屋後的退出策略
由株式會社 Livesense(總公司:東京都港區,代表取締役社長:村上太一,證券代碼:6054)營運的不動產資訊網站『IESHIL(イエシル)』,已實裝顯示一都三縣(東京都、神奈川縣、埼玉縣、千葉縣… · 2026-07-01
由株式會社 Livesense(總公司:東京都港區,代表取締役社長:村上太一,證券代碼:6054)營運的不動產資訊網站『IESHIL(イエシル)』,已實裝顯示一都三縣(東京都、神奈川縣、埼玉縣、千葉縣… · 2026-07-01
由Livesense營運的「轉職草稿」推出了即時回饋功能,可分析IT工程師的專案經驗,協助他們建立更優質的履歷並獲得更多星探信件。 · 2026-04-08
株式會社 Livesense 旗下的線上面試服務《batonn》和 IT 工程師專業轉職服務《転職ドラフト》,將在 SmartCamp 株式會社主辦的「HR FUTURE CONFERENCE 202… · 2026-04-02
株式會社 Livesense 旗下的線上面試服務《batonn》和 IT 工程師專業轉職服務《転職ドラフト》,將在 SmartCamp 株式會社主辦的「HR FUTURE CONFERENCE 202… · 2026-04-02
由Livesense Inc.營運的不動產資訊網站「IESHIL」發布新功能,運用獨特的機器學習技術,計算並顯示首都圈公寓「每個房源的預估租金」。此功能旨在透過協助投資評估的收支模擬,以及購屋者比較租… · 2026-05-13
由株式會社Livesense營運的IT工程師轉職服務「転職ドラフト」,將更新其作為工程師社群支援活動一部分而免費提供的「転職ドラフト啤酒」。這款新啤酒蘊含著促進社群成員交流,並鼓勵面對AI進化而停滯不… · 2026-05-11
由 Livesense Inc. 營運的 Machbaito 達成了業界最快的網站顯示速度。與此同時,該公司宣布啟動「馬赫化」專案,致力於利用數據與速度來解決打工業界的種種難題。 · 2026-04-23
株式會社 Livesense 旗下的線上面試服務《batonn》和 IT 工程師專業轉職服務《転職ドラフト》,將在 SmartCamp 株式會社主辦的「HR FUTURE CONFERENCE 202… · 2026-04-02
由Livesense運營的求職平台「Machbaito」針對Z世代的打工實態進行了調查。結果顯示,約有三分之一的Z世代在打工時有過「心動(Meroi)」體驗,特別是職場中的「推し(本命)」對於提升工作… · 2026-06-11
Livesense的招募面試工具「batonn」贊助ITmedia主辦的研討會,並將針對AI面試變革發表演講。 · 2026-05-25
由Livesense Inc. 營運、專為IT工程師設計的轉職服務「Job Draft」,與Benesse Corporation在日本推出的線上學習平台「Udemy」合作。根據Job Draft擁有… · 2026-06-03
由 Livesense Inc. 營運的房地產資訊網站「IESHIL」於 2026 年 6 月 1 日推出新功能,可查詢首都圈中古公寓的「銷售價格歷史」。透過並列顯示銷售價格與成交價格歷史,該平台旨在… · 2026-06-02
房地產資訊網站「IESHIL(イエシル)」推出新功能,利用機器學習計算並可視化首都圈公寓各房間的預估租金。此舉旨在針對高漲的公寓價格,提供租金作為客觀判斷標準,協助購房者做出決策。 · 2026-05-13
由株式會社Livesense營運的IT工程師轉職服務「轉職選秀」,更新了作為工程師社群支援活動一環而無償提供的「轉職選秀啤酒」。新啤酒融入了新的訊息,旨在進一步促進社群參與者之間的交流,並鼓勵面對AI… · 2026-05-11
轉職評論網站「轉職會議」分析了來自1,429家日本企業的評論,結果顯示,在男女員工中工作與生活平衡和工作滿意度皆高的企業,其共同特徵是能讓員工發揮自我管理和主動性的環境。研究總結,不僅僅是制度,工作場… · 2026-04-28
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由 Livesense Inc. 營運的 Machbaito 達成了業界最快的網站顯示速度。與此同時,該公司宣布啟動「馬赫化」專案,致力於利用數據與速度來解決打工業界的種種難題。 · 2026-04-23
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Livesense 株式會社營運的線上視訊面試服務『batonn』及 IT 工程師專業轉職服務『転職ドラフト』,將參展由 Smartcamp 株式會社主辦的「HR FUTURE CONFERENCE … · 2026-04-02
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轉職評論網站「轉職會議」分析了來自1,429家日本企業的評論,結果顯示,在男女員工中工作與生活平衡和工作滿意度皆高的企業,其共同特徵是能讓員工發揮自我管理和主動性的環境。研究總結,不僅僅是制度,工作場… · 2026-04-28