夜間與假日也能自動應對,AI面試與錄影面試系統ITSUMEN推出可自由客製化面試提問開場白功能
株式會社Majuju在其AI與錄影面試系統「ITSUMEN」中,新增了可針對每道問題的開場語音進行最多50字自訂的全新功能。企業能依自身企業文化調整語氣與風格,即使使用AI面試,也能營造出溫暖且具企業… · 2026-07-16
株式會社Majuju在其AI與錄影面試系統「ITSUMEN」中,新增了可針對每道問題的開場語音進行最多50字自訂的全新功能。企業能依自身企業文化調整語氣與風格,即使使用AI面試,也能營造出溫暖且具企業… · 2026-07-16
專為人力派遣與兼職招聘數位化設計的網路面試工具SOKUMEN,推出全新「面試提醒功能」,面試官可從面試介面直接透過電子郵件或簡訊,一鍵聯繫未準時入場的應徵者,提升招聘效率。 · 2026-07-14
AI 表單直效行銷自動發送工具 MIKOMERU 新增了一項亮點功能,可即時以紅色背景顯示被排除的公司。這項增強功能透過減少不必要的檢查時間,並實現更高效地接觸目標公司,從而簡化了銷售流程。 · 2026-04-08
Maruju 股份有限公司為其 AI 表單 DM 自動發送工具「MIKOMERU」新增了依公司名稱搜尋關鍵字的功能。這讓用戶能夠精準鎖定特定目標企業,從而提升獲取銷售名單的速度與品質。 · 2026-04-15
Maruju株式會社的AI面試系統「ITSUMEN AI面試」新增了「高品質模式」,以更自然的語音減輕求職者負擔。這讓求職者能更放鬆地進行面試,企業則可望提高招聘準確性並降低成本。 · 2026-05-12
AI自動發送表單DM工具「MIKOMERU」新增了依設立年份搜尋企業名單的功能,讓企業能以4.8萬日圓的低成本向4,000家潛在客戶進行行銷推廣。 · 2026-04-22
株式會社Maru推出AI面試系統「ITSUMEN」的全新虛擬面試官模式,新增不同年齡層的男女虛擬角色,共計8種插畫與寫實風格可供選擇,提升求職者的面試沉浸感並降低離職率。 · 2026-06-18
AI表單DM自動化工具MIKOMERU推出全新過濾功能,可自動阻擋重複發送,並根據過往發送紀錄智能篩選目標對象,兼顧效率與商業禮儀。僅需4.8萬日圓即可向4000家以上企業發送訊息,大幅提升新客開發效… · 2026-06-17
Maruju為其AI面試工具「ITSUMEN」增加了承接功能,免除應徵者在多次面試時需重複輸入資訊的負擔。 · 2026-06-11
線上面試工具「SOKUMEN」推出了一項新功能。現在可以根據應徵者的職位類型或選考階段,註冊並選擇性地在面試前播放不同的影片。此舉旨在防止招聘錯配並提高面試品質。 · 2026-04-07
Maru Inc. 宣布其用於派遣、兼職和臨時工招聘的網路視訊面試工具「SOKUMEN」與招聘管理系統「Toroo」已達成服務整合。此整合將自動化面試網址發送和應徵者管理,預期能提升招聘效率並減輕工作… · 2026-06-09
Maruju株式會社的AI面試系統「ITSUMEN AI面試」新增了「高品質模式」,以更自然的語音減輕求職者負擔。這讓求職者能更放鬆地進行面試,企業則可望提高招聘準確性並降低成本。 · 2026-05-12
網路面試工具「SOKUMEN」新增了一項新功能,允許用戶針對每個模板個別設定電子郵件和簡訊通知。此舉旨在提升便利性,使通知能根據不同的選拔階段進行最佳化,從而有助於提高留任率並防止應徵者失約。 · 2026-05-07
AI自動發送表單DM工具「MIKOMERU」新增了依設立年份搜尋企業名單的功能,讓企業能以4.8萬日圓的低成本向4,000家潛在客戶進行行銷推廣。 · 2026-04-22
線上面試工具「SOKUMEN」推出了一項新功能。現在可以根據應徵者的職位類型或選考階段,註冊並選擇性地在面試前播放不同的影片。此舉旨在防止招聘錯配並提高面試品質。 · 2026-04-07
AI 表單直效行銷自動發送工具 MIKOMERU 新增了一項亮點功能,可即時以紅色背景顯示被排除的公司。這項增強功能透過減少不必要的檢查時間,並實現更高效地接觸目標公司,從而簡化了銷售流程。 · 2026-04-08
Maruju 股份有限公司為其 AI 表單 DM 自動發送工具「MIKOMERU」新增了依公司名稱搜尋關鍵字的功能。這讓用戶能夠精準鎖定特定目標企業,從而提升獲取銷售名單的速度與品質。 · 2026-04-15
線上面試工具「SOKUMEN」推出了一項新功能。現在可以根據應徵者的職位類型或選考階段,註冊並選擇性地在面試前播放不同的影片。此舉旨在防止招聘錯配並提高面試品質。 · 2026-04-07
網路面試工具「SOKUMEN」新增了一項新功能,允許用戶針對每個模板個別設定電子郵件和簡訊通知。此舉旨在提升便利性,使通知能根據不同的選拔階段進行最佳化,從而有助於提高留任率並防止應徵者失約。 · 2026-05-07