未來工作研究所將最新政策趨勢融入企業人資專欄，強化內容部署

由未來工作公司（Mirai Works）運營的未來工作研究所，宣布加強其企業媒體上的連載專欄「深度解析！邁向『工作方式自由化』的人才戰略與勞動法規」，以反映 2026 年最新的政策趨勢。

鑒於政府勞動市場改革分科會於 5 月提出的勞動市場改革方向「彙整（草案）」等快速變動的勞動政策浪潮，研究所將持續為企業經營層、經營規劃部門及人力資源負責人發布實務指引。

2026 年是各類實務應對沉重的一年，包括提升身心障礙者雇用率、促進女性活躍資訊揭露、騷擾行為規範，以及同工同酬營運方式的更新等。此外，展望 2027 年後的「勞動基準法修正案」也正進行討論，就業習慣正處於轉捩點。未來工作研究所將邀請人力資本與雇用政策專家松井勇策擔任研究員，為讀者詳細解說上述趨勢。

預計發布的關鍵主題： 【即時實務與法規變動應對】 ● 2026 年已定法規修正全面盤點 ● 自由工作者新法與自主工作模式的最新趨勢 ● 預防顧客騷擾（カスハラ）與招聘階段性騷擾的實務設計 【次期勞基法修正與最新政策趨勢】 ● 勞基法修正案各論與現狀 ● 2026 年骨太方針與人力資本資訊揭露之整體趨勢 ● 雇用政策與 AI 政策、AI 治理的關聯性

此外，2026 年 5 月 12 日舉辦的連動講座活動報導與存檔影片也已對外公開。