【活動報導】株式會社武蔵野舉辦「經營者應援塾 第17期第3講」：公開防止屬人化、任何人都能產出成果的人才教育體系與自動提升業績的制度化方法

株式會社武蔵野（總部位於東京都小金井市）作為針對中小企業的經營顧問服務「經營者學院®（経営者アカデミー®）」的一環，舉辦了「經營者應援塾 第17期第3講」。本次講座以「經營計畫書」為核心制定方針，將現場人員能明確遵循的行動指南制度化。

舉辦背景與目的 許多中小企業經營者面臨「即使製作了手冊，制度化仍無法順利運作」的煩惱。其主因多在於共通的價值觀與行動指南未能滲透。本次研討會不談精神論，而是基於透過制度自動提升業績的成功案例，支援企業編寫實踐性的經營計畫書。特別是將招聘、教育、評估標準制度化，滿足經營者「防止屬人化，建立任何人都能產出成果的人才培育體系」的需求。

講座內容：邁向三個月自走型組織的「第一步」實踐計畫 本研討會透過三講課程，逐步推動組織變革，並著重於構建能立即應用於現場的「工具化制度」。本次第3講集中進行具體的方針制定工作，各參加企業完成了自社經營計畫書的重要里程碑。

【第1講】經營計畫書的社內推廣與滲透：消除社長與幹部的認知落差，建立統一價值觀的基礎。透過SWOT分析重新定義企業優勢。 【第2講】利益計畫（短期、長期）的制定：擺脫依賴經驗與直覺的經營，轉向「基於數據的制度經營」。具體化五年資金運用計畫，鎖定有根據的業績提升。 【第3講】經營計畫書「方針」的制定（本次舉辦）：將現場能明確行動的「行動指南」文字化。透過制度化招聘、教育、評估標準，確立任何人都能產出成果的人才培育體系。

參加者回饋 建設業經營者表示：「關於教育的方針變化最大，將透過讀書會落實。」服務業經營者表示：「為下期做好了準備，行銷領域的方針變得具體。」住宅設備業經營者則回饋：「透過決定『不去做的事』，完成了更具執行力的計畫書。」

未來展望 武蔵野將繼續透過環境整備、經營計畫發表會等方式，為中小企業提供自動提升業績的技術，貢獻於日本全國的人才教育體系建構。