株式会社武蔵野 新聞稿

【活動報告】公開3年定著率97%的秘訣!Kimete等四家公司聯合舉辦線上研討會「打造人才活躍企業:識別活躍人才並引導至定著的實踐方法」

致力於企業招募支援及人事導入的Kimete公司,於2026年6月29日(一)與OGS Consulting株式會社、Smart相談室株式會社、ourly公司株式會社共同舉辦了線上研討會。當天,面對勞動… · 2026-06-30

【運用「員工說明書」進行管理】人才招募困難的時代,以「培育力」決勝負!武藏野公司公開運用適性測驗「MARCO POLO」的個人說明書進行管理的方法。並取得國際標準ISO 30414認證的實績

【背景】人才招募困難的時代,中小企業所需的是「培育力」而非「招募力」 現今,許多中小企業面臨嚴重的人手不足問題。在此時代,真正重要的是,並非一味追求「招募力」,而是確保現有員工戰力化、防止離職的「培育… · 2026-07-03

武藏野將舉辦免費經營者講座，分享打造「組織基礎」以提升執行力的方法

不少中小企業正面臨組織課題，例如「現場幹部不聽社長指示」、「寄予厚望的幹部離職」、「經營團隊與現場幹部之間存在意識落差」。此外，許多經營者也在思考，若要擺脫營收低迷、以最短時間提升業績，究竟應該先從哪… · 2026-05-12

經濟產業省 中小企業廳聽取株式會社武藏野AI活用案例——公開在9成非IT人才現場建立的「務實AI應用紮根經驗」與公司內部專用AI『MRAG』的最新更新

株式會社武藏野因其內部專用AI工具「MRAG」在9成非IT人才企業中成功推廣AI應用的經驗，受到經濟產業省中小企業廳關注並接受訪談。該公司不僅提供AI工具，更透過顧問服務協助其他企業建立AI文化。最新… · 2026-04-02

【西東京市・在地交流】Duskin東伏見分店向大眾開放！串聯在地笑容的「Duskin東伏見 感恩祭」將於4月18日（六）舉辦～3台餐車大集合！專業清潔體驗會與大受好評的抓海綿活動～

作為Duskin在東京的第一家加盟店，Duskin Musashino將於4月18日在東伏見分店舉辦感恩祭。活動透過餐車、專業清潔體驗及抓海綿遊戲等方式，致力於促進在地社區交流。 · 2026-04-16

【活動報告】突破30人瓶頸！武藏野「經營者學院®」揭示，如何將被動主管轉變為「自主協作者」的機制改革術。首次公開現場顧問的最新業績提升案例。

武藏野株式會社於2026年4月9日舉辦了「經營者學院®」針對經營者的免費線上講座。講座主題為「30人以上成長型企業實踐的『透過機制獲利』的組織改革術」。常務董事佐藤義昭擔任講師，闡述了中小企業如何在短… · 2026-04-14

【共同舉辦研討會】公開解決招募與留才煩惱的招聘活動、人才評估、發揮所長與留任機制

以小山昇的經營訣竅為基礎並擁有5000家支援實績的顧問公司，將舉辦研討會，公開解決招募與留任問題的機制。 · 2026-04-13

經濟產業省 中小企業廳聽取株式會社武藏野AI活用案例——公開在9成非IT人才現場建立的「務實AI應用紮根經驗」與公司內部專用AI『MRAG』的最新更新

株式會社武藏野因其內部專用AI工具「MRAG」在9成非IT人才企業中成功推廣AI應用的經驗，受到經濟產業省中小企業廳關注並接受訪談。該公司不僅提供AI工具，更透過顧問服務協助其他企業建立AI文化。最新… · 2026-04-02

武藏野將舉辦免費經營者講座，分享打造「組織基礎」以提升執行力的方法

不少中小企業正面臨組織課題，例如「現場幹部不聽社長指示」、「寄予厚望的幹部離職」、「經營團隊與現場幹部之間存在意識落差」。此外，許多經營者也在思考，若要擺脫營收低迷、以最短時間提升業績，究竟應該先從哪… · 2026-05-12

【活動報告】武藏野株式會社 × Mizukara株式會社 舉辦『「組織不動」並非招聘問題。透過戰略性人資 × 認知科學教練指導學習「自驅組織」的創建方法』

這是武藏野株式會社與Mizukara株式會社共同舉辦的研討會活動報告。研討會強調了「適才適所的配置」和「自驅組織的基礎」重要性，而非僅是招聘問題，提供了透過科學人才配置和認知科學教練指導來強化組織的專… · 2026-05-01

【聯合研討會】公開零招聘失配的方法：吸引並識別所需人才

株式會社武藏野與LEFANA株式會社將於2026年5月13日在新宿聯合舉辦一場免費研討會，對象為企業主和人力資源經理。研討會將分享透過品牌塑造吸引人才以及透過科學選拔過程預防失配的方法。講者包括小嶺淳… · 2026-04-30

【活動報告】透過「機制」實現中小企業業績提升。武藏野股份公司舉辦「經營者應援塾 第17期第2講」。

武藏野股份公司為中小企業舉辦了「經營者應援塾 第17期第2講」。該研討會分享了透過基於數據的經營計畫書與「機制化」來擺脫個人依賴、構建自走型組織的技術，本次課程重點在於具體利潤計畫的制定。 · 2026-04-28

中小企業應屆畢業生招聘支援服務「KIMETE」成為2026年6月11日（週四）至13日（週六）舉辦的「ASTEEDA Executive Salon 2026 in 野澤溫泉村」冠名贊助商

由株式會社武藏野營運的應屆畢業生招聘支援服務「KIMETE」，將成為2026年6月11日至13日在野澤溫泉村舉辦的日本最大規模高階主管會議「ASTEEDA Executive Salon 2026」的… · 2026-04-24

【案例公開】川六飯店透過DX與AI應用大幅加薪，武藏野公司以生成AI環境「MRAG」強力支援中堅、中小企業經營改善

高松市的川六飯店透過導入數位轉型（DX）與AI技術，成功實現大幅加薪，並將生產力提升用於改善服務品質，吸引更多回頭客。此成功案例由武藏野公司提供的生成AI環境「MRAG」提供技術支援。 · 2026-06-17

【活動報告】突破30人瓶頸！武藏野「經營者學院®」揭示，如何將被動主管轉變為「自主協作者」的機制改革術。首次公開現場顧問的最新業績提升案例。

武藏野株式會社於2026年4月9日舉辦了「經營者學院®」針對經營者的免費線上講座。講座主題為「30人以上成長型企業實踐的『透過機制獲利』的組織改革術」。常務董事佐藤義昭擔任講師，闡述了中小企業如何在短… · 2026-04-14

【活動報告】突破30人瓶頸！武藏野「經營者學院®」揭示，如何將被動主管轉變為「自主協作者」的機制改革術。首次公開現場顧問的最新業績提升案例。

武藏野株式會社於2026年4月9日舉辦了「經營者學院®」針對經營者的免費線上講座。講座主題為「30人以上成長型企業實踐的『透過機制獲利』的組織改革術」。常務董事佐藤義昭擔任講師，闡述了中小企業如何在短… · 2026-04-14

【活動報導】株式會社Kimete擔任日本最大級經營者大會「ASTEEDA Executive Salon in 野澤溫泉村」冠名贊助商

株式會社Kimete於2026年6月11日至13日在長野縣野澤溫泉村舉辦的經營者高峰會「ASTEEDA Executive Salon in 野澤溫泉村」中擔任冠名贊助商。此舉展現其對地方創生與中小企… · 2026-06-16

經濟產業省 中小企業廳聽取株式會社武藏野AI活用案例——公開在9成非IT人才現場建立的「務實AI應用紮根經驗」與公司內部專用AI『MRAG』的最新更新

株式會社武藏野因其內部專用AI工具「MRAG」在9成非IT人才企業中成功推廣AI應用的經驗，受到經濟產業省中小企業廳關注並接受訪談。該公司不僅提供AI工具，更透過顧問服務協助其他企業建立AI文化。最新… · 2026-04-02

【活動報告】株式會社武藏野「經營者應援塾・幹部課程 第17期第1講」圓滿舉辦。支撐中小企業業績提升的「經營計畫書」推廣落地，以及打造「無需社長在場現場也能自主運作」的自走型組織的第一步。

武藏野舉辦「經營者應援塾」第17期第1講，協助中小企業提升業績。 · 2026-03-29

【活動報導】株式會社武蔵野舉辦「經營者應援塾 第17期第3講」：公開防止屬人化、任何人都能產出成果的人才教育體系與自動提升業績的制度化方法

株式會社武蔵野舉辦中小企業經營研討會，透過「經營計畫書」將共同價值觀與行動指南文字化，協助企業建立不依賴特定人員的自走型制度。在為期三個月的課程中，參加企業完成了具體的方針制定與經營計畫書編寫。 · 2026-05-26

【活動報導】即時入會申請也湧現！武藏野公司「經營者學院®」免費演講會公開社長不在場也能順利運作的具體化機制方法與生產力提升的秘訣。

武藏野公司舉辦了旨在解決中小企業組織課題的「經營者學院®」免費演講會。會中闡述了即使社長不在場也能順利運作的「機制化」具體對策，強調了經營計畫書的明確化與環境整備的重要性，並獲得了參與者的高度迴響。 · 2026-06-12

【活動報導】離職率從33%降至3%！Kimete股份有限公司 × Enishi股份有限公司 聯合舉辦現場研討會「打造『不離職的招聘』機制」於6月9日舉行。

由Kimete股份有限公司與Enishi股份有限公司聯合舉辦的「打造不離職的招聘機制」研討會已舉行，會中分享了將離職率從33%降至3%的案例，以及利用適性測驗的招聘策略。 · 2026-06-11

【全國第一的秘訣竟是環境整備！？】武藏野舉辦第 63 期經營計畫發表會！環境整備滿分的事業部達成壓倒性業績。～實證環境整備與業績的關聯，公開引導組織「自動運轉」的經營者學院秘訣～

株式会社武藏野舉辦第 63 期經營計畫發表會，環境整備檢查滿分的「Life Care 杉並站」榮獲優秀事業部獎。該站創下 Duskin Life Care 全國第一的業績，證明了徹底落實環境整備與業績… · 2026-06-02

株式会社武藏野將招募支援事業部「Kimete」分拆為子公司；從應屆畢業入社成為首位董事的小嶺淳就任社長，加速實現「NO MISS MATCH」

株式会社武藏野將招募支援事業部「Kimete」於2026年5月1日分拆為子公司，成立株式会社Kimete。從應屆畢業入社成為首位董事的小嶺淳就任社長，目標實現無錯配的招募。 · 2026-06-08

實現離職率從33%降至3%的「不離職招聘」機制，將於6月9日（二）公開！

Kimete公司與Enishi公司將於6月9日舉辦研討會，分享防止早期離職的招聘方法。 · 2026-05-27

【活動報告】武藏野株式會社 × Mizukara株式會社 舉辦『「組織不動」並非招聘問題。透過戰略性人資 × 認知科學教練指導學習「自驅組織」的創建方法』

這是武藏野株式會社與Mizukara株式會社共同舉辦的研討會活動報告。研討會強調了「適才適所的配置」和「自驅組織的基礎」重要性，而非僅是招聘問題，提供了透過科學人才配置和認知科學教練指導來強化組織的專… · 2026-05-01

【聯合研討會】公開零招聘失配的方法：吸引並識別所需人才

株式會社武藏野與LEFANA株式會社將於2026年5月13日在新宿聯合舉辦一場免費研討會，對象為企業主和人力資源經理。研討會將分享透過品牌塑造吸引人才以及透過科學選拔過程預防失配的方法。講者包括小嶺淳… · 2026-04-30

【活動報告】透過「機制」實現中小企業業績提升。武藏野股份公司舉辦「經營者應援塾 第17期第2講」。

武藏野股份公司為中小企業舉辦了「經營者應援塾 第17期第2講」。該研討會分享了透過基於數據的經營計畫書與「機制化」來擺脫個人依賴、構建自走型組織的技術，本次課程重點在於具體利潤計畫的制定。 · 2026-04-28

中小企業應屆畢業生招聘支援服務「KIMETE」成為2026年6月11日（週四）至13日（週六）舉辦的「ASTEEDA Executive Salon 2026 in 野澤溫泉村」冠名贊助商

由株式會社武藏野營運的應屆畢業生招聘支援服務「KIMETE」，將成為2026年6月11日至13日在野澤溫泉村舉辦的日本最大規模高階主管會議「ASTEEDA Executive Salon 2026」的… · 2026-04-24

【共同舉辦研討會】公開解決招募與留才煩惱的招聘活動、人才評估、發揮所長與留任機制

以小山昇的經營訣竅為基礎並擁有5000家支援實績的顧問公司，將舉辦研討會，公開解決招募與留任問題的機制。 · 2026-04-13

【西東京市・在地交流】Duskin東伏見分店向大眾開放！串聯在地笑容的「Duskin東伏見 感恩祭」將於4月18日（六）舉辦～3台餐車大集合！專業清潔體驗會與大受好評的抓海綿活動～

作為Duskin在東京的第一家加盟店，Duskin Musashino將於4月18日在東伏見分店舉辦感恩祭。活動透過餐車、專業清潔體驗及抓海綿遊戲等方式，致力於促進在地社區交流。 · 2026-04-16

經濟產業省中小企業廳聽取株式會社武藏野的AI應用案例——公開在90%非IT人員現場建立的「務實AI普及知識」及內部專用AI『MRAG』的最新更新

經營諮詢事業的株式會社武藏野（總公司：東京都小金井市）就其以自主開發的內部專用AI「MRAG-エムラグ」為中心的AI應用，接受了經濟產業省中小企業廳的聽證。 · 2026-04-02

經濟產業省中小企業廳聽取株式會社武藏野的AI應用案例——公開在90%非IT人員現場建立的「務實AI普及知識」及內部專用AI『MRAG』的最新更新

經營諮詢事業的株式會社武藏野（總公司：東京都小金井市）就其以自主開發的內部專用AI「MRAG-エムラグ」為中心的AI應用，接受了經濟產業省中小企業廳的聽證。 · 2026-04-02