Mynavi 公司（總部：東京都千代田區，社長執行役員：粟井俊介）針對 569 名目前以兼職為生的 40 至 65 歲男女，進行了「中高齡兼職人員與年輕主管相關調查」。調查將年齡差距 5 歲以上定義為年長或年輕。結果顯示，42.4% 的受訪者直屬主管比自己年輕 5 歲以上。隨著年齡增長，擁有年輕主管的比例增加，50 歲後達到 51.8%，超過了擁有年長主管的比例。雖然年輕主管的優點是「容易溝通與諮詢」，但仍有 37.9% 的人表示曾感到不滿，主要原因包括距離感難以拿捏及價值觀差異。調查指出，特別是「就業冰河期世代」，在與年輕主管相處時容易產生心理隔閡，且對工作表現是否獲得認可感到較為不安。

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  • 來源：PR TIMES
  • 分類：survey_report
  • 原文日期：3月2日