Mynavi 發布「高齡者打工職缺企業調查(2026年版)」

株式會社Mynavi(總公司:東京都千代田區，代表取締役社長執行役員:粟井俊介)公布了針對1,483名負責招募20至60歲員工的企業招聘人員所進行的「高齡者打工職缺企業調查(2026年版)」。

※本調查中的「活力高齡者」係指65歲以上，每週工時30小時以上或每週工作5日以上，且工作意願強烈的高齡者。

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【重點摘要】

◆聘僱高齡者打工的企業佔61.0%,較前一年增加3.1個百分點。新進員工招募率以「製造生產線、加工(製造業)」的47.7%最多【圖1】

◆未來有意聘僱高齡者打工的企業為56.4%。理由以「有助於緩解及改善人力短缺」最多【圖3、4】

◆聘僱高齡者打工的企業中,「活力高齡者」的僱用比例約佔7成。「工作量」及「工作細膩度」等，在業務方面獲得許多正面評價【圖5、6】

◆「活力高齡者」對職場的影響以「有助於緩解人力短缺」最多。雖然「加薪」、「給予帶薪休假」持續推動，但賦予職務、細緻化評價等與「成就感」相關的措施則有限【圖7、8】

———————————————————————————————————————— 【調查概要】

◆聘僱高齡者打工的企業佔61.0%,較前一年增加3.1個百分點

新進員工招募率以「製造生產線、加工(製造業)」的47.7%最多

最近半年內「新進招募」65歲以上高齡者打工的企業為34.9%,較去年(37.4%)減少2.5個百分點。另一方面,「聘僱中(有聘僱且半年內有新進招募+有聘僱但半年內無新進招募)」的企業為61.0%,較去年(57.9%)增加3.1個百分點，顯示雖然新進招募的動能略有趨緩，但整體僱用人數正在擴大。

從行業別來看，僱用率以[保全、交通引導(83.1%)]最多，其次為[清潔(76.4%)]、[照護(70.3%)],顯示在過去高齡人才運用已有所進展的領域，僱用率仍維持高水準。另一方面，新進招募率以[製造生產線、加工(製造業)(47.7%)]最高，顯示在高齡人才的運用正擴展至新的領域。【圖1】

【圖1】

◆未來有意聘僱高齡者打工的企業為56.4%

理由以「有助於緩解及改善人力短缺」最多

未來有意「聘僱(積極聘僱+較傾向聘僱)」高齡者打工的比例為56.4%,超過半數的企業表達了聘僱意願。 詢問有意聘僱的理由時,「有助於緩解及改善人力短缺」的比例為45.6%,為最多。 此外，未來有意聘僱高齡者打工的企業對高齡者的期望角色與能力，以「職場特有的專業知識、專業技能(32.2%)」最多，其次為「高齡應徵者的安心材料(29.7%)」、「第一線現場員工所需的知識、技能(28.3%)」等。

企業不僅將高齡人才視為緩解人力短缺的來源，也期待他們能發揮經驗與專業能力，展現活躍的表現。【圖2、3】

【圖2】

【圖3】

◆聘僱高齡者打工的企業中,「活力高齡者」的僱用比例約佔7成

「工作量」及「工作細膩度」等，在業務方面獲得許多正面評價

針對目前聘僱高齡者打工的企業，詢問「活力高齡者」(65歲以上，每週工時30小時以上或每週工作5日以上，且工作意願強烈的高齡者)的比例時，回答「半數以上」的企業為33.2%。此外，依據「活力高齡者」的比例來看，回答「有活力高齡者(半數以上+未滿半數)」的企業為69.8%,顯示約7成的企業中，工作意願強烈的高齡者正活躍地工作。

從行業別來看,[製造生產線、加工(製造業)]的比例最高，為85.7%。這可能與其業務內容具有持續性、重複性的特點有關。

此外，從實際聘僱企業對「活力高齡者」的評價來看,「工作量」為64.5%、「工作細膩度」為63.7%,兩者均為高水準，整體而言獲得許多正面評價。【圖4、5】

【圖4】

【圖5】

◆「活力高齡者」對職場的影響以「有助於緩解人力短缺」最多

雖然「加薪」、「給予帶薪休假」持續推動，但賦予職務、細緻化評價等與「成就感」相關的措施則有限

詢問「活力高齡者」對職場的影響時,「有助於緩解人力短缺(42.4%)」、「責任感強，缺勤、離職率低(35.4%)」等名列前茅，顯示其作為戰力穩定性和貢獻度受到肯定。

另一方面，課題方面也提到了「因突發性身體不適或就醫等導致的班表調整(30.2%)」、「數位工具或新業務的適應需要時間(29.3%)」等。這些是高齡者整體普遍存在的傾向，也發現「活力高齡者」在一定程度上也存在這些情況。從這些結果來看，顯示出在健康方面及業務適應方面需要考量與支持。

此外，從企業為促進「活力高齡者」活躍所採取的措施來看,「時薪調升(54.9%)」、「給予帶薪休假(48.3%)」、「確保充足休息時間(45.3%)」名列前茅。另一方面,「相較於其他高齡者給予更優惠的條件設定(30.4%)」及「賦予職位或責任較重的職務(32.8%)」的實施比例較低，顯示在考量健康與工作條件方面雖有進展，但賦予成就感或責任職務等措施則相對有限。

【圖6】

【圖7】

【調查負責人評論】

本次調查顯示，聘僱65歲以上高齡者打工的企業比例較前一年有所增加。

2025年4月起，根據《高齡者僱用安定法》,「確保至65歲的僱用」已完全義務化，在這樣的制度背景下，高齡人才的接納正在擴展。

此外，每週工時30小時以上或每週工作5日以上，且就業意願強烈的「活力高齡者」也在一定數量的企業中活躍著。他們在工作量和業務細膩度方面獲得高度評價，不僅是人數的增加，從對職場的貢獻度來看，高齡人才的存在感也可能正在提升。

另一方面，健康方面的課題是高齡者打工運用的一項限制因素。實際上，聘僱高齡者的企業正積極採取給予帶薪休假、確保休息時間等對健康方面的考量，這些措施對於對招募高齡者感到不安的企業來說，可說是有效的應對方向。未來，為了進一步促進高齡人才的活躍，除了以健康方面的考量為基礎外，透過明確職務內容、適當的評價與待遇來提升動機的環境建構，將是重要的課題。

Career Research Lab 研究員 嘉嶋 麻友美

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『Mynavi 高齡者打工職缺企業調查(2026年版)』

【調查期間】 2026年5月15日(五)~2026年5月29日(五)

【調查對象】 最近半年(預計為2025年12月~2026年5月)內曾參與打工招募業務的20~60歲男女

【有效回答數】 1,483份樣本

【調查方法】 WEB問卷調查

※因四捨五入計算，結果總計可能無法達到100%。

※調查結果詳情請參閱此處

(https://career-research.mynavi.jp/reserch/20260708_112101/)

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