株式會社Neuealle如何維持高達95%的工程師留任率？

株式會社Neuealle透過「伴走型支援」，深度陪伴每位工程師的職涯與人生，並實踐「工程師優先工作模式」，不讓工程師孤立無援。

Neuealle如何確保工程師能實現「自我實現」並提升工作認同感？

透過導入「100%案件自選制」，讓工程師本人決定參與專案，並尊重其在技能提升、職涯規劃或生活方式上的選擇，建立能帶著認同感投入工作的機制。

池田以「最親近的理解者」身份，敏銳察覺工程師在現場碰壁時的孤獨感與職涯上的不安，並以平等對話的距離感認真回應，提供「不否定」的後援體制。

最具代表性的是源自新潟的「白米補貼」，每年提供兩次代表家鄉的優質白米，希望員工珍視日常健康與飲食生活，帶來安心感。

株式會社Neuealle已決定自2026年5月起導入「確定提撥退休金制度」，以打造讓工程師能安心描繪未來環境。

發布 2026年3月29日 20:25 ・ 最後更新 2026年6月14日 22:20 ・閱讀約 2 分鐘・來源：PR Times

株式會社Neuealle自創立以來，徹底實踐深度陪伴每位工程師職涯與人生的「伴走型支援」，維持業界領先的95%留任率。本文公開由前IT業務出身的代表池田，從親身經歷中提煉出的「工程師優先工作模式」。

株式會社Neuealle（總部：東京都中央區，代表取締役：池田好夏，以下簡稱「本公司」）自創立以來，徹底實踐深度陪伴每位工程師職涯與人生的「伴走型支援」，維持業界領先的95%留任率。

本次將公開這項數字背後的故事——由前IT業務出身的代表池田，從親身經歷中提煉出的「工程師優先工作模式」。由一位深知現場孤獨與掙扎的代表所實現的「不讓工程師孤立無援」支援體制，將在此一一介紹。

1. 徹底追求「自我實現」：100%案件自選制與全遠端工作

本公司最重視的，是讓每位工程師都能實現「自己想做的事」的環境。為此，導入了由本人決定參與專案的「100%案件自選制」。

尊重依【技能提升】、【職涯規劃】或【生活方式】變化所做的選擇，建立讓本人能帶著認同感投入工作的機制。同時，以原則遠端工作為推薦方式，實現通勤時間的削減與居住環境的最佳化。

不受地點與時間束縛的彈性工作方式，為工程師創造心理上的從容空間，成為長期職涯發展的基石。

2. 女性代表池田帶來的「心理安全感」與「細膩的陪伴」

在現場碰壁時，最痛苦的莫過於「無人可訴的孤獨」。曾任IT業務、深諳現場氛圍的池田，始終以所有工程師「最親近的理解者」身份陪伴左右。

對於「這種事可以找人商量嗎？」這類細微的煩惱，以及職涯上的不安，她都能敏銳察覺，並以平等對話的距離感認真回應。這是女性代表獨有的細心關懷與「不否定」的後援體制。這種不流於形式面談、如「家人般的信任關係」，正是締造95%留任率的關鍵所在。

3. 「有好好吃飯嗎？」——來自新潟出身代表的暖心福利

為了支援工程師「生活品質」的提升，Neuealle推行獨特的創意福利制度。其中最具代表性的，是源自新潟縣出身的池田心意所誕生的「白米補貼（每年2次）」。

出於希望員工珍視日常健康與飲食生活的心願，定期提供代表家鄉新潟的優質白米。這種「有溫度的支援」，而非千篇一律的制度，為員工及其家人帶來安心感。以工程師為優先的態度，塑造了Neuealle獨特的企業文化。

4. 守護工程師未來的「確定提撥退休金制度」預計於2026年5月導入

本公司不僅重視讓工程師能全力享受「當下」，更致力於打造讓人能安心描繪5年後、10年後未來的環境。作為其中一環，已決定自2026年5月起導入「確定提撥退休金制度」。

「IT業界可以變得更有溫度。我深信這一點。不把工程師視為單純的『資源』，而是作為一個『人』，支撐其整個人生。我們所重視的，是每一個人的笑容。Neuealle將持續比任何人都更深入傾聽現場的聲音，作為攜手邁向理想未來的最佳團隊。」