アメリカ6月JOLTS職欠が735.9万件に低下　採用は回復、解雇は低水準のまま

アメリカ 6 月の職欠数は減少したが、企業の採用活動はわずかに回復し、解雇人数は依然として低水準のままであった。このことから、労働市場は「緩やかな採用、緩やかな解雇」という状態が続いており、全体の需給はおおむね均衡していることがわかる。

アメリカ労働統計局 (BLS) が火曜日 (4日) に発表した職位空缺と労働力流動調査 (JOLTS) によると、6月末の職缺数は5月比17.8万件減少し、735.9万件となった。これはロイターが調査したエコノミスト予想の740万件を下回るものである。職缺率も5月の4.5%から4.4%に低下した。

職缺の減少は主に医療保健および社会支援業界が大きく寄与しており、単月で14.7万件減少した。レジャー・宿泊・飲食サービス、卸売貿易、専門・ビジネスサービスの職缺も同様に減少している一方、輸送・倉庫業は増加した。連邦政府の職缺は2024年末以来の最高水準に達した。

企業の6月の採用人数は9.6万人増加し、534.8万人となった。採用率は3.3%から3.4%に上昇し、主に医療保健および建設業がけん引した。しかし、レジャー・宿泊・飲食サービス業の採用は3か月連続で減少し、2025年初以来の最低水準に落ち込んだ。これはワールドカップによる労働需要の上昇という期待がまだ実現していないことを示している。

解雇および退職者数は176.6万人でほぼ横ばいであり、解雇率は1.1%で維持された。これは、VisaやUberなどの企業が最近解雇を発表したものの、人的資源の広範な削減にはつながっていないことを意味している。専門・ビジネスサービス、娯楽・レジャー業界では解雇が増加した。

従業員の自発的離職意向を示す離職率は2%で変わらず、労働者が職を変えようとする自信に明らかな改善は見られない。現在、1人の失業者に対して約1つの職缺がある計算となり、2022年のピーク時の2対1から大幅に低下しており、需給バランスの取れた労働市場と一致している。

一部のエコノミストは、JOLTS調査の回答率が明らかに低下しており、データは慎重に解釈すべきだと警告している。しかし、労働市場が低採用・低解雇の状態を維持していることは、FRBが引き続きインフレに政策的重心を置ける可能性を示している。FRBは先週、金利を3.5%から3.75%のレンジで据え置いたが、3人の政策決定者が1タームの利上げを主張した。

市場は次に、金曜日 (7日) に発表される7月の非農業部門雇用統計に注目している。エコノミストの予想では、新規雇用は8万人増と、6月の5.7万人増を上回るとされている。失業率は4.2%で維持されると予想されている。しかし、アメリカの消費者が「仕事は見つけやすい」と感じている割合は2021年2月以来最低水準にまで低下しており、失業率には小幅の上昇リスクが残っている。