マスク効果！S&P500構成銘柄企業CEOの平均報酬が2280万ドルに達し、歴史的最高水準を更新

アメリカ労働総同盟・産業別組合会議（AFL-CIO）は木曜日（13日）、『執行長報酬ウォッチ』（Executive Paywatch）年次報告を発表した。それによると、2025年のS&P500構成企業のCEO平均報酬は、イーロン・マスク氏を除いた場合でも21%増加し、2280万ドルに達した。これは同団体が1990年代から追跡を開始して以来、最も高い水準である。

報告書によれば、もしテスラにおけるマスク氏の2025年分の制限付き株式報酬を含めれば、CEOの平均報酬はさらに3億4010万ドルまで跳ね上がる。

労働界は、マスク氏がテスラで受け取る「最大1兆ドル」のパフォーマンス報酬スキームが、他の企業の取締役会にとってのベンチマークとなっていると指摘している。

AFL-CIOの書記兼財務長であるフレッド・レドモンド氏は、マスク氏の報酬が「他のCEOたちの報酬設計におけるゲームのルールを変えてしまった。取締役会はこれを基準として参照するようになっている」と述べた。また、AIの導入による基層労働者の賃上げ抑制、共和党主導の米国国家労働関係委員会（NLRB）による組合活動への抑圧的姿勢も相まって、S&P500企業のCEOと一般従業員の報酬格差（マスク氏除く）は、2024年の285対1から2025年には312対1へとさらに拡大した。マスク氏を含めた場合の平均比率は5387対1に達している。

米国労働省のデータによると、2025年5月時点の全米労働者の年間平均賃金は6万9770ドルで、2024年と比べてわずか3%の増加にとどまった。

異例の高額ボーナスは、株主からの反発を招いている。ゴールドマン・サックスはCEOのデイビッド・ソロモン氏に留任ボーナスを含む1億1890万ドルの報酬を支給したが、「報酬に関する諮問投票」での支持率は71%にとどまった。また、ウェルタワー社はCEOのシャンク・ミトラ氏に対して今後10年分の大部分の報酬を一括で支給する8億2100万ドル規模の報酬プランを提示したが、支持率はわずか19%だった。

しかし、セムラー・ブロッシー社の統計によると、6月下旬時点でS&P500企業の「報酬に関する諮問投票」の平均支持率は90.6%であり、2025年通年の89.4%を上回っており、資産運用大手が長期的な株式連動インセンティブを引き続き支持していることが示されている。

アナリストらは指摘する。この「マスク効果」によって、超大規模な株式報酬が常態化しつつあるが、通常の年次報酬体系から逸脱する一時的な特別ボーナスは、企業統治上の論争の火種となっていると。組合加入率が16年ぶりの高水準に達する中で、執行長の天文学的報酬と住宅・医療費負担という庶民の課題との対立は、来年の取締役改選期まで続くだろう。