アメリカの若者、AIへの態度が大転換 55％が不安を抱く

ピュー・リサーチセンターが最新で発表した調査結果によると、アメリカの若者は人工知能（AI）に対してますます慎重な姿勢を示しており、この技術が自分たちの職を奪うのではないかと懸念しています。

ピューが水曜日（19日）に発表した報告書によると、6月22日から28日にかけて実施された調査で、回答者の52％がAIが日常生活にますます広がることに対して『不安が期待を上回る』と回答しました。これは、同様の調査を開始して以来、最も高い数値です。

このピューの年次調査は2021年に始まりました。当時は『不安が期待を上回る』という回答が37％、『期待が不安を上回る』が18％、残りの45％は『不安と期待の両方を感じる』と回答していました。

最新のデータでは、『期待が不安を上回る』という回答は9％まで低下しています。さらに大きな変化は、『18〜29歳』という最も若い年齢層で、初めて55％が『不安が期待を上回る』と回答したことです。

この傾向は他の多くの年齢層と一致していますが、最も若い層の意識の変化は特に顕著です。かつてはAIの発展可能性に最も期待していた層が、今やこの技術に対して最も懐疑的な層の一つとなっています。

ピューは、失業はアメリカ人がAIに対して抱く主な懸念の一つであり、AIに関連した雇用喪失が近い将来訪れるという認識がますます広がっていると指摘しています。

調査結果によると、回答した成人の71％が、AIは今後20年以内にアメリカの雇用機会を減少させると予想しています。これは2024年の64％から上昇した数値です。一方、AIがより多くの雇用を生み出すと回答したのはわずか5％でした。

特に『18〜29歳』の回答者では、73％がAIによって雇用機会が減少すると予想しており、2年前の61％から上昇しています。『30〜49歳』の回答者でも、74％が雇用機会の減少を予想しており、2年前は66％でした。

これらの結果は、アメリカの若者とAIとの複雑な関係をさらに浮き彫りにしています。彼らはこの技術を最も巧みに使いこなす層の一つですが、同時に、若者が労働市場に足を踏み入れるための伝統的な手段である初級職の機会を、AIが脅かしているのです。

一方で、すでに職場で地位を確立している人々は、AIに対してそれほど否定的な態度を示していません。これは、AIの恩恵が、豊富な職務経験を持つ人々により有利に働く可能性があることを示唆しています。

現在のところ、AIがアメリカの採用市場にどの程度の影響を与えているかを正確に数値化することは困難です。しかし、いくつかの兆候から、初級職の採用活動が鈍化していることがうかがえます。