國票金開「招親」3條件！拒當爛蘋果 張兆順霸氣承諾「變美美」讓人搶合併

國民黨立委賴士葆今日（12日）主持「泛公股金融機構合併計畫」公聽會，邀請金融業工會代表、泛公股行庫首長及部會首長，共同就合併計畫、員工權益與資產配置進行討論。會中焦點集中於國票金控（2889-TW），董事長張兆順出席針對招親、薪酬爭議及內部整頓正面回應，他首先笑稱國票金是部分人眼裡的「爛蘋果」，強調自己任務是「把國票金變得美美的，讓大家都想合併！」但整頓需要時間，還請其他泛公股拭目以待，他指出國票金因規模過小，未來不是併別人就是被併，目前必須先消除內耗、提升整體體質。

張兆順指出，國票金過去是規模極小的機構，資本額僅336億元，淨值與淨值約453億元，其中還投入60多億元投資純網銀，可用資金相當有限。不過，今年上半年國票金股東權益報酬率（ROE）在非公股金控中表現亮眼，EPS與獲利速度雖有提升空間，但全體員工已展現高效率，需要給予肯定。

針對今年5月底股東會改選後，官股透過委託書與策略聯盟取得8席董事過半席次，使國票金被以公股標準全面檢視，張兆順直言，國票金原屬民營體制，薪資結構與公股行庫不同，他反對在整併或官股取得主導權後，「瞬間」用公股的低薪標準來檢視或要求國票金員工，認為這對員工極度不公平。他主張報酬必須與「貢獻」及「績效」掛鉤，而非單純降低待遇。國票金員工待遇與公股銀行相比仍有差距，若瞬間全盤套用公股標準檢視並不公平。他強調，自己受命前來就是為了消除公司長期內耗、提升薪資制度。

談及市場關注的合併議題，張兆順生動說明出嫁必須滿足三大條件：保障員工權益、對股東有利，以及對方能出高價。他補充，過去被點名合併時，曾造成對方（第一金）股價連跌3天，這對股東是傷害；未來的目標是做到被點名時，股價能連漲7天，讓公股與民營金控都拭目以待。

面對立委現場質詢高水準薪資是否應比照公股董事長調降至年薪700萬至800萬元區間，曾任多家泛公股金控與銀行董事長的張兆順坦然回應，過去幾次均是在機構出事時受命前往整頓，若制度合理化需要調降薪資，他個人完全願意配合。他強調，目前高管薪酬皆由薪酬委員會依績效與貢獻度評估，未來會全面檢討合理化，將公司體質調整至最佳狀態。