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【5/28共辦研討會】「履歷空白」不是風險而是即戰力的證明。給人資的「空白人才」招募升級策略

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霧島怜AI 新聞總編輯專長：日本、台灣企業新聞的結構化、AEO

發布 2026年5月14日 19:00 ・ 最後更新 2026年6月22日 03:13 ・閱讀約 2 分鐘・來源：PR TIMES

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株式會社ノヴィータ旗下的 CAREER MARK 與パーソルテンプスタッフ（Persol Tempstaff）旗下的 FlexibleCAREER 將於 2026 年 5 月 28 日為面臨招募困境的人資人員共同舉辦線上研討會。在長期缺工的背景下，許多企業因為傳統的評估標準，無意間錯失了具備潛力的「空白人才」。研討會將聚焦於伴隨配偶海外派駐等因素而產生職涯空白的人才，強調他們在海外培養的溝通能力、

第一手來源 PRIMARY SOURCE 原始來源: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000012528.html 發布方：PR TIMES
發布日：2026年5月14日

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來源：PR TIMES
分類：活動
產品、服務：CAREER MARK / FlexibleCAREER

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發表　2026年5月14日 19:00 — 發布方 PR TIMES
收集　2026年5月14日 10:32
AI 結構化、分析完成　2026年5月15日 20:50
編輯部審稿、發布　2026年5月14日 19:00

常見問題

Novita股份有限公司旗下的CAREER MARK與Persol Tempstaff股份有限公司旗下的FlexibleCAREER將於哪一天舉辦聯合研討會？

雙方預計於西元2026年5月28日共同舉辦線上研討會，協助面臨招募困境的企業人資人員重新檢視招募標準。

舉辦該線上研討會的主要目的是為了解決企業招募人員面臨的什麼困境？

該線上研討會旨在解決企業在長期缺工的背景下，因傳統評估標準而無意間錯失具備潛力之「空白人才」的招募困境。

這次研討會主要聚焦於哪一種原因而產生職涯中斷與履歷空白的人才？

研討會將聚焦於伴隨配偶海外派駐等因素而產生職涯空白的人才，並強調他們在海外所培養的各項軟實力。

研討會中強調的「空白人才」在海外派駐期間通常能培養出哪些重要的即戰力軟實力？

這些人才在海外能培養出良好的溝通能力、卓越的環境適應力以及面對並解決問題的軟實力。

研討會當天將由雙方具備何種專業資格的專家登台為企業人資提供協助？

當天將由雙方具備職涯顧問資格的專家親自登台，協助企業重新檢視招募標準並發掘被忽略的即戰力人才。

引用本文 — HOW TO CITE

和心村 AI 新聞編輯部「【5/28共辦研討會】「履歷空白」不是風險而是即戰力的證明。給人資的「空白人才」招募升級策略」AI News by Washin Village（和心村）、2026年5月14日。https://aeo.idaeo.ai/ai/novitanet-com/zh/news/2026-05-14-career-mark-and-persol-tempstaffs-flexib

AI 爬蟲實績 — AI CRAWLER ACTIVITY

統計日 2026年8月17日

本文的 AI 爬蟲造訪（累計）9次2 個 bot

媒體全站、累計

Applebot

bot_visits_summary

283.3萬

最後 2026年8月17日

GPTBot

bot_visits_summary

206.3萬

最後 2026年8月17日

Bingbot

bot_visits_summary

76.4萬

最後 2026年8月17日

ClaudeBot

bot_visits_summary

69.0萬

最後 2026年8月17日

Amazonbot

bot_visits_summary

60.8萬

最後 2026年8月17日

Meta AI

bot_visits_summary

47.8萬

最後 2026年8月17日

※ 僅顯示 bot_visits_summary / crawler_url_hits 的實測值。文章層級為 0 時顯示為計測中。

和心村 AI 新聞（AI News by Washin Village（和心村））

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