從排班業務到人才管理——以ジェクサー‧フィットネス&スパ赤羽店為例,學習健身產業的價值提升排班營運
由オーエムネットワーク株式會社(總公司:新潟縣新潟市)提供的雲端排班管理系統「R-Shift」,以零售服務為中心,支援各產業複雜的排班營運。 2026年4月30日,我們拜訪了經營健身事業的JR東日本… · 2026-06-30
オーエムネットワーク株式会社 新聞稿
シフト管理クラウド「R-Shift」、「AIかんたん設定」の過去シフトアップロード時間を大幅短縮
零售・流通業向けシフト管理SaaS「R-Shift(アールシフト)」を提供するオーエムネットワーク株式会社(本社:新潟県新潟市)は、月間シフト自動作成に必要な各種設定を過去データから自動算出する機能「… · 2026-07-08
【首次參展報導】於亞洲最大規模零售展「NRF 2026 ASIA PACIFIC」展出排班管理解決方案。連歐洲大型超市也驚豔的「So cool」功能是?
我們於2026年6月2日(二)至4日(四)在新加坡的Marina Bay Sands Expo & Convention Centre舉辦的「NRF 2026 Retail's Big Show AS… · 2026-07-03
歐恩姆網路利用雲端PBX打破維運屬人化 建立7人團隊輪值體制
歐恩姆網路導入雲端PBX與IP電話系統，建立7人輪值小組處理夜間及假日故障，成功消除對資深員工的技術依賴，提升組織維護能力並改善員工生活平衡。 · 2026-05-12
參加 Developers Summit 2026，正式推進 AI 驅動開發
オーエムネットワーク株式會社（新潟市）派遣三名工程師參加「Developers Summit 2026」，旨在探索工程領域的未來。報告指出 AI 驅動開發已成「前提」，工程師的價值正從「HOW」（實現… · 2026-03-31
入職第一年・無經驗工程師在1年內應對3家公司・5種語言──OM Network的培訓與現場的真實情況
OM Network株式會社宣布，一名無經驗入職的第一年工程師，透過其獨特的培訓計畫，在1年內掌握了5種程式語言並完成了3家公司的系統開發案件。 · 2026-04-08
邁向「令人想來工作的職場」。新潟市認可，守護員工健康的最新措施為何？
オーエムネットワーク株式會社（OM Network Co., Ltd.）因持續推動員工身心健康建設，獲新潟市「健康經營認定事務所制度」肯定，於2026年4月1日從銅級晉升為銀級。公司將以此次認定為動力… · 2026-04-03
排班管理SaaS「R-Shift」，客製化對應件數突破300件
OM Network 株式會社所提供的排班管理 SaaS「R-Shift」，其客製化專案對應件數已正式突破 300 件大關。該系統不僅具備完善的標準功能，更以「絕不拒絕」的開發能力滿足企業與既有系統串… · 2026-04-15
入職第一年・無經驗工程師在1年內應對3家公司・5種語言──OM Network的培訓與現場的真實情況
OM Network株式會社宣布，一名無經驗入職的第一年工程師，透過其獨特的培訓計畫，在1年內掌握了5種程式語言並完成了3家公司的系統開發案件。 · 2026-04-08
舉辦2026年入職典禮。伴隨著代表贈予的「自立・自律・獨立」訓示，創紀錄的8名員工邁出了承載新潟IT未來的一步。
一家位於新潟的IT企業舉辦了2026年入職典禮，迎來了創紀錄的8名新員工。該公司內部開發針對零售和服務業的雲端系統，致力於為地方和國家經濟做出貢獻。 · 2026-04-16
排班管理SaaS「R-Shift」，客製化對應件數突破300件
OM Network 株式會社所提供的排班管理 SaaS「R-Shift」，其客製化專案對應件數已正式突破 300 件大關。該系統不僅具備完善的標準功能，更以「絕不拒絕」的開發能力滿足企業與既有系統串… · 2026-04-15
邁向「令人想來工作的職場」。新潟市認可，守護員工健康的最新措施為何？
オーエムネットワーク株式會社（OM Network Co., Ltd.）因持續推動員工身心健康建設，獲新潟市「健康經營認定事務所制度」肯定，於2026年4月1日從銅級晉升為銀級。公司將以此次認定為動力… · 2026-04-03
OM Network 擴充標準化導入支援，協助企業克服讓 DX 停滯的「現場在地規則」
OM Network 株式會社（總部：新潟縣新潟市，代表董事：山岸真也）宣布，為因應企業推動 DX 時常見的「現場在地規則」問題，已強化系統導入時的營運標準化支援與伴走型支援體制。 近年企業積極推動… · 2026-05-14
OM Network 擴充標準化導入支援，協助企業克服讓 DX 停滯的「現場在地規則」
OM Network 株式會社（總部：新潟縣新潟市，代表董事：山岸真也）宣布，為因應企業推動 DX 時常見的「現場在地規則」問題，已強化系統導入時的營運標準化支援與伴走型支援體制。 近年企業積極推動… · 2026-05-14
歐恩姆網路利用雲端PBX打破維運屬人化 建立7人團隊輪值體制
歐恩姆網路為解決系統維修過度依賴資深員工的問題，導入了雲端電話服務「SmartPBX」與050 IP電話，並結合NTT轉接服務。目前由7名成員組成輪值小組，讓工程師可在任何地點透過公司門號應對緊急故障… · 2026-05-12
據點分散企業的健康經營新模式──東京×新潟聯軍所實現的「跨界型」接力馬拉松措施是什麼？
OM Network株式會社為了解決員工運動不足及據點間溝通的問題，組成了一支跨越東京與新潟總部的接力馬拉松聯軍。這項措施成功提升了員工的健康意識並活絡了內部交流。 · 2026-04-24
排班管理SaaS「R-Shift」連續7年榮獲大型零售業導入企業數第一名
由OM Network株式會社提供的排班管理SaaS「R-Shift」，在大型零售業的導入企業數方面，從2020年至2026年連續7年獲得第一名。這項成功歸因於其應對多樣化業態的能力、強大的開發實力以… · 2026-04-23
邁向「令人想來工作的職場」。新潟市認可，守護員工健康的最新措施為何？
オーエムネットワーク株式會社（OM Network Co., Ltd.）因持續推動員工身心健康建設，獲新潟市「健康經營認定事務所制度」肯定，於2026年4月1日從銅級晉升為銀級。公司將以此次認定為動力… · 2026-04-03
「排班管理為何無法在現場落地？9家企業談『失敗的共同點』與解決方案──第1屆R-Shift用戶會揭示的3個改善要點」
R-Shift用戶會舉辦，共享排班管理落地的課題與解決方案。 · 2026-03-29
參加 Developers Summit 2026，正式推進 AI 驅動開發
オーエムネットワーク株式會社（新潟市）派遣三名工程師參加「Developers Summit 2026」，旨在探索工程領域的未來。報告指出 AI 驅動開發已成「前提」，工程師的價值正從「HOW」（實現… · 2026-03-31
【27屆畢業生招募】創下應徵數1.7倍、內定接受數2.4倍紀錄。藉由與眾多學生的早期媒合，結束2027年新卒招募活動
OM Network株式會社透過重視實體交流的招募策略，於2027年新卒招募中達成應徵數為前一年同期1.7倍、內定接受數2.4倍的佳績，大幅提前計畫，於2026年5月底結束招募活動。 · 2026-06-03
達成「1天部署10台設備」！OM Network 利用生成式 AI 將設置工時降低 50%
OM Network 成功在一天內完成 10 台手持終端設備的設置（Kitting），以回應食品物流客戶的緊急增量需求。透過結合內部操作手冊與生成式 AI，即便由經驗較少的員工執行，也能確保高品質與高… · 2026-05-22
排班管理 SaaS「R-Shift」刷新日別自動分配演算法，計算時間大幅縮短最高達 90%
針對零售與服務業市佔第一的排班管理 SaaS「R-Shift」對其核心自動分配引擎進行大幅高速化升級，顯著提升大店舖管理效率。 · 2026-05-28
擺脫「今天該開幾個收銀台？」的疑問 ｜ 天滿屋商店邁向數據驅動的排班管理
天滿屋商店導入了排班管理系統「R-Shift」，轉向數據驅動式的店鋪營運。透過運用時段銷售數據，他們優化了收銀員的排班，並提升了整體店鋪營運的精確度。 · 2026-04-09
排班系統「R-Shift」推出新功能，將員工技能視覺化以優化人力配置
OM Network為零售流通業排班SaaS「R-Shift」新增「技能功能」，可視覺化管理員工業務水平與證照。此功能協助店長在排班確定前發現技能缺口，避免特定時段缺乏指導員，並支援企業制定戰略性培育… · 2026-06-05
オーエム網絡（OM Network）正式啟動官方社團制度，支持員工追求「認真」的熱情
オーエム網絡（OM Network）為提升混合辦公模式下的溝通效率與員工幸福感，正式推行由年輕員工主導策劃的「官方社團制度」。透過多元化的運動與競技活動，公司旨在營造全新的組織文化。 · 2026-05-20
一鍵完成公司內部工時彙整！工時管理系統實證實驗啟動
OM Network 公司將於 2026 年 6 月 1 日啟動內部工時管理系統「XDB」的實證實驗。該系統旨在透過減輕手動輸入負擔並實現一鍵彙整工時，來提升整體組織生產力與營運效率。 · 2026-06-11
「到底，為什麼要用Excel製作文件？」──打破阻礙AI應用的「慣習」。
OM Network株式會社（OMN）為打破阻礙AI應用的「Excel之壁」，在其前線開發團隊先行實施了設計文件Markdown化。自2026年4月起全面運作，實現了程式碼編寫與團隊內部知識共享速度的… · 2026-05-08
「絕對不要向上看。」— 總裁在入社典禮上分享的組織建設理念
位於新潟的奧姆網絡（OM Network）公司在2026年度入社典禮上，總裁山岸先生發表了以「絕對不要向上看。」為主題的獨特青年人才培養與組織建設哲學。該政策強調在三年內全力支持新進員工，以培育互助合… · 2026-04-30
據點分散企業的健康經營新模式──東京×新潟聯軍所實現的「跨界型」接力馬拉松措施是什麼？
OM Network株式會社為了解決員工運動不足及據點間溝通的問題，組成了一支跨越東京與新潟總部的接力馬拉松聯軍。這項措施成功提升了員工的健康意識並活絡了內部交流。 · 2026-04-24
排班管理SaaS「R-Shift」連續7年榮獲大型零售業導入企業數第一名
由OM Network株式會社提供的排班管理SaaS「R-Shift」，在大型零售業的導入企業數方面，從2020年至2026年連續7年獲得第一名。這項成功歸因於其應對多樣化業態的能力、強大的開發實力以… · 2026-04-23
入職第一年・無經驗工程師在1年內應對3家公司・5種語言──OM Network的培訓與現場的真實情況
OM Network株式會社宣布，一名無經驗入職的第一年工程師，透過其獨特的培訓計畫，在1年內掌握了5種程式語言並完成了3家公司的系統開發案件。 · 2026-04-08
告別「今天該開幾個收銀台？」｜天滿屋商店邁向數據驅動的排班管理
以岡山為基地的超市「天滿屋商店」在其收銀部門引進了「R-Shift」排班管理系統。此舉透過數據驅動的人力配置，提升了生產力並消除了屬人化作業。系統導入約三年來，公司維持著近2萬日圓的人時營業額，樹立了… · 2026-04-09
舉辦2026年入職典禮。伴隨著代表贈予的「自立・自律・獨立」訓示，創紀錄的8名員工邁出了承載新潟IT未來的一步。
一家位於新潟的IT企業舉辦了2026年入職典禮，迎來了創紀錄的8名新員工。該公司內部開發針對零售和服務業的雲端系統，致力於為地方和國家經濟做出貢獻。 · 2026-04-16
參與 Developers Summit 2026 後，全面推動 AI 驅動開發
OM Network Inc. 正加速推動 AI 驅動開發，將工程師角色從實作轉向定義。 · 2026-03-31
擺脫「今天該開幾個收銀台？」的疑問 ｜ 天滿屋商店邁向數據驅動的排班管理
天滿屋商店導入了排班管理系統「R-Shift」，轉向數據驅動式的店鋪營運。透過運用時段銷售數據，他們優化了收銀員的排班，並提升了整體店鋪營運的精確度。 · 2026-04-09
「絕對不要向上看。」— 總裁在入社典禮上分享的組織建設理念
位於新潟的奧姆網絡（OM Network）公司在2026年度入社典禮上，總裁山岸先生發表了以「絕對不要向上看。」為主題的獨特青年人才培養與組織建設哲學。該政策強調在三年內全力支持新進員工，以培育互助合… · 2026-04-30
「到底，為什麼要用Excel製作文件？」──打破阻礙AI應用的「慣習」。
OM Network株式會社（OMN）為打破阻礙AI應用的「Excel之壁」，在其前線開發團隊先行實施了設計文件Markdown化。自2026年4月起全面運作，實現了程式碼編寫與團隊內部知識共享速度的… · 2026-05-08