オーエム網絡（OM Network）的官方社團制度是什麼？

這是一項支持員工自發興趣活動的計畫，旨在活化混合辦公環境下的企業內部溝通。

為什麼公司導入此制度？

為了解決跨部門交流減少的問題，並建立能提升心理安全感與促進創新的組織文化。

由年輕員工主導的組織變革項目「KAERU PJ」進行了規劃與設計。

發布 2026年5月20日 18:10 ・ 最後更新 2026年6月14日 00:00 ・閱讀約 2 分鐘・來源：PR TIMES

オーエム網絡（OM Network）為提升混合辦公模式下的溝通效率與員工幸福感，正式推行由年輕員工主導策劃的「官方社團制度」。透過多元化的運動與競技活動，公司旨在營造全新的組織文化。

オーエム網絡股份有限公司（總部：新潟縣新潟市，代表董事：山岸真也）為促進內部溝通並提升員工的幸福感，新設立了官方社團制度。

隨著混合辦公的普及，跨部門互動往往變得稀疏。公司決定主動支援員工在「工作之外的熱情」，藉此提升心理安全感，打造一個更容易孕育創新的組織環境。

此次的官方社團制度，是由致力於提升組織文化的內部專案「KAERU PJ（變革項目）」所提案並實現。

透過問卷調查收集內部需求，他們設計了一種不受限於現有框架的新型互動形式。

首批獲准成立的社團活動範圍廣泛，從運動到智力對抗皆有涵蓋。

1. 以爭取「頂點」為目標的活動 - 圓網球（Roundnet）日本代表挑戰社團 - 全程馬拉松完賽社團

2. 兼顧策略與放鬆的活動 - 雪戰社團 - 釣魚俱樂部 - 高爾夫球部

3. 調理身心並加深交流的活動 - 自由搏擊（Kickboxing）社團 - 桌上遊戲俱樂部（測試運作中）

公司今後將繼續推動「工作」與「娛樂」相互銜接的環境。我們的方針是將透過社團活動獲得的團隊合作與正向能量，轉化為客戶服務的提升及對社會價值的回饋。