超過六成求職者使用 AI；約五成將企業 AI 應用程度納入求職考量【AI 時代求職活動實態調查】

※問卷調查結果請由此確認。

https://cc-moola.com/job-change/survey/ai-questionnaire/

※參考調查結果所撰寫的文章請由此確認。

https://cc-moola.com/job-change/ranking/

調查背景與概要 隨著 AI 工具的普及，求職活動的面貌正逐漸改變。越來越多求職者在面試練習和文件準備上運用 AI，同時也有企業表示開始重視甄選過程中的 AI 技能。

此外，出現了求職者在選擇下一份工作時，將企業的 AI 應用狀況納入判斷標準的案例。求職市場正朝向求職者與企業雙方都日益關注 AI 採用的方向轉變。

因此，本次調查針對過去一年內轉換工作的 175 位人士，進行了關於求職活動中 AI 的實際運用狀況、甄選過程中的評估標準以及對企業選擇的影響之調查。

調查摘要 ・約六成（61.15%）的求職者在求職活動中使用 AI ・AI 的運用場景以「面試應答練習」居首，佔 58.88% ・約六成求職者認為 AI 技能是求職甄選的評估標準 ・約五成求職者將企業的 AI 應用程度作為選擇下一份工作的考量因素

AI 時代求職活動實態調查的重點數據 重點數據①：超過六成求職者使用 AI｜主要用途為面試練習與企業研究 在過去一年內轉換工作的 175 位受訪者中，有 61.15% 在求職活動中運用了 AI，其中「經常使用」佔 34.29%、「偶爾使用」佔 26.86%。

AI 使用的場景（可複選，針對 107 位 AI 使用者）中，「面試應答練習」以 58.88% 位居第一，其次是「企業研究」的 50.47%、「履歷、職務經歷書製作」的 48.60%。

這些在與甄選直接相關的準備階段的應用，顯示 AI 正被廣泛用作提升求職效率的工具。

重點數據②：AI 技能成為甄選評估標準｜約六成求職者感覺受到重視 在排除回答「職務上無關」的 32 位受訪者後，針對 143 位受訪者進行調查，其中 62.94% 認為在求職甄選中 AI 技能或應用經驗是評估標準，包括「明顯被要求」的 24.48% 和「感覺被要求」的 38.46%。

若包含「感覺被要求」的比例，超過六成的求職者在甄選過程中意識到 AI 能力的重要性，這可能表示即使招聘簡章中未明確記載，AI 能力也可能已被納入評估標準。

重點數據③：約五成求職者將企業 AI 應用納入求職考量 在排除回答「職務上無須考慮」的 29 位受訪者後，針對 146 位受訪者進行調查，其中 51.37% 將企業的 AI 應用狀況作為選擇下一份工作的判斷材料，包括「積極考慮」的 22.60% 和「稍微考慮」的 28.77%。

這顯示企業開始重視甄選中的 AI 技能，以及求職者將企業的 AI 環境作為選擇下一份工作的標準，這兩種趨勢同時發生，AI 的採用狀況正開始在求職市場上作為雙向的評估軸發揮作用。

AI 時代求職活動實態調查概要 調查概要如下。

調查名稱 關於 AI 時代求職活動的問卷調查

調查方法 網路調查（Freeasy）

有效回答數 175 人

對象 過去一年內轉換工作者

調查地區 日本

問題內容 ① 是否在求職活動中使用 AI 工具？ ② 使用 AI 的場景為何？ ③ AI 運用是否讓求職活動更順利？ ④ 甄選過程中是否被要求 AI 技能？ ⑤ 選擇下一份工作時，是否考慮企業的 AI 應用狀況？

彙整與分析 CoCoMoola 編輯部

※本調查可在此文章中確認。

AI 時代的求職活動如何改變？調查 175 位近期求職者的運用實態與甄選評估標準

※引用本調查內容時，請註明以下兩點： ① 連結至調查來源 CocoMoola（https://cc-moola.com/）

② 連結至文章「關於 AI 時代求職活動的問卷調查」（https://cc-moola.com/job-change/survey/ai-questionnaire/）

▼引用範例

引用來源：AI 時代的求職活動如何改變？調查 175 位近期求職者的運用實態與甄選評估標準｜CoCoMoola

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