Persol Career 透過內部 AI 產品提升職缺說明生成速度並確保品質穩定

提供「doda」等轉職服務的 Persol Career 株式會社，針對招募顧問（Recruiting Advisor, RA）領域的內部業務，開發了運用生成式 AI 的「職缺說明自動生成應用程式」。

本產品作為內部使用的業務支援工具，實現了從職缺說明資訊收集到生成的流程標準化。自動生成的職缺內容會經由招募顧問進行人工修飾與最終確認，並由相關部門根據審核基準進行檢查後才正式公開。

透過職缺說明的自動生成，能為企業客戶縮短在「doda」網站上的發布前置時間，並提供穩定的職缺品質。同時，透過更迅速地為求職者提供最新資訊，旨在提高雙方的媒合精度，進而為企業最大化招募成果做出貢獻。

為顧客帶來的優勢

1. 縮短職缺發布的前置時間 透過 ATS 掌握企業的新增招募需求，收集必要資訊並利用 LLM 自動生成職缺說明，從而縮短發布前的等待時間。分析顯示，針對新合作企業的職缺，發布前置時間平均縮短了 0.85 天。

2. 職缺品質的穩定化 藉由參考相同條件下的既有職缺內容來生成新職缺，確保並提升了品質。此外，結合 LLM 與規則導向的自動生成方式，進一步實現了職缺品質的穩定性。

Persol Career 以「為人們提供將『工作』掌握在自己手中的力量」為使命，致力於運用科技解決勞動與僱用課題，並加速人力資源領域的數據應用與技術推進。