パーソルグループ、「Pride Action30」協賛へ

「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げるパーソルグループは、パーソルホールディングス、パーソルテンプスタッフ、パーソルキャリアおよびパーソルコミュニケーションサービスを通じ、プライド月間にLGBTQ+をはじめとするマイノリティの方々にとって働きやすい環境づくりを前進させることを目的としたプロジェクト「Pride Action30」に協賛することをお知らせいたします。

「Pride Action30」は、LGBTQ＋などの性的マイノリティへの差別や偏見をなくし、多様な生き方を尊重するための啓発月間である6月の「プライド月間（Pride Month）」にあたり、パナソニック コネクト株式会社と特定非営利活動法人プライドハウス東京が企画した、100社以上の企業・団体が連携する企業連合プロジェクトです。2026年6月1日より、当事者の方々への理解と支援を示す30のアクションを提示し、行動を促すことで、具体的にどのようなことを行えばよいか、「皆で共に学んでいくキッカケを提供する」活動です。

このたび、Pride Action30の「LGBTQ＋への理解と支援の声を企業が届けることで、LGBTQ＋、そして多くのマイノリティの方々にとって働きやすい環境づくりを前進させ、よりよい社会へとつなげる」という考えに賛同し、協賛を決定いたしました。 パーソルグループはこれからも、一人ひとりが輝ける未来に向けて、「はたらく」を通じてすべての方を応援してまいります。

パーソルグループのLGBTQ+などの性的マイノリティに関する取り組み

パーソルグループは2019年よりDiversity, Equity & Inclusion（DEI）ポリシーを掲げ、取り組みを推進しています。社内LGBTQ+アライコミュニティを発足したほか、一部のグループ企業で、事実・同性パートナーシップに係る福利厚生制度を先行して導入。サービス利用時の性別登録の任意化（パーソルダイバース、パーソルキャリア）、LGBTQ+に関する研修資料の無償公開、イベント・セミナーなどを実施してまいりました。

さらに2025年4月には、グループ横断でLGBTQ+の社員を対象とした社内制度や支援を拡充しました。同性パートナーシップに係る福利厚生制度導入企業を拡大、戸籍名と異なる通称名の利用、LGBTQ+専門の相談窓口設置を通じ、性的マイノリティの当事者であっても非当事者であっても、誰もが「はたらいて、笑おう。」を実感できる社会の実現を目指しています。

なお、LGBTQ+に関する取り組み評価指標「PRIDE指標2025」において、パーソルダイバーズ（6年連続）がゴールド、パーソルキャリアがシルバー、パーソルホールディングス、パーソルテンプスタッフの2社がブロンズをそれぞれ受賞しています。