パーソルグループ、女性管理職比率29.4％、1カ月以上の男性育休取得率68.6％、ともに着実な進捗

「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルホールディングス株式会社は、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」を目指し、DEI（Diversity, Equity & Inclusion）の取り組みを通じて一人ひとりが活躍できる組織・社会の実現を目指しています。そのうち重点テーマであるジェンダー領域への取り組みに関し、2033年度までに女性管理職比率37％、2030年度までに男性の1カ月以上の育休取得率85％を目標として定め、さまざまな取り組みを推進しています。このたび、2025年度実績をお知らせいたします。パーソルグループでは、ジェンダーダイバーシティにおける重要指標として、女性管理職比率と男性育児休業等取得率の2項目を設定しています。女性管理職比率は、2033年度までに37%を目指し、経営の直轄組織であるジェンダーダイバーシティ委員会にてグループ横断の取り組みをはじめ、グループ各社においても施策を推進しています。グループ内の女性管理職比率の2025年度実績は29.4％と、前年度比1.8pt増で着実に進捗しています。男性育休取得率（1日以上）は、2025年実績は93.6％となりました。また、2026年度より新たな目標として男性育休取得率（1カ月）2030年度85％目標を掲げました。2025年度の1カ月以上の取得実績は68.6％で、前年度比20.3pt増と大幅に進捗しています。外部評価として、Morningstar Japan ex-REIT Gender Diversity Tilt IndexやMSCI日本株女性活躍指数（WIN）に選定されています。また、多様な人材活躍に向けた取り組みとして、トップコミットメント、制度・環境整備、企業文化・風土の醸成を推進しており、2025年4月にはCGDO（Chief Gender Diversity Officer）に喜多恭子が着任しました。研修面では、全社員向けのDEIリテラシー研修や管理職向けのDEIマネジメント研修を継続的に実施しています。