「新進員工離職」是Z世代的問題，還是制度的錯？離職率僅 3% 的私人健身房 STREAM，3名應屆畢業生入職半年即升任店長
營運私人健身房 STREAM 的 RIPPLE 株式會社，讓 3 名應屆畢業的新進員工在入職半年後即升任店長。該公司透過導入明確量化標準的透明晉升制度，維持了 3% 的低離職率，同時支援年輕人的快速成… · 2026-04-06
パーソナルジムSTREAM 新聞稿
「新進員工離職」是Z世代的問題，還是制度的錯？離職率僅 3% 的私人健身房 STREAM，3名應屆畢業生入職半年即升任店長
營運私人健身房 STREAM 的 RIPPLE 株式會社，讓 3 名應屆畢業的新進員工在入職半年後即升任店長。該公司透過導入明確量化標準的透明晉升制度，維持了 3% 的低離職率，同時支援年輕人的快速成… · 2026-04-06
【3%離職率】Z世代稱「很高興能入職」的STREAM秘密是什麼？800萬日圓全額公司負擔的「輕鬆沖繩員工旅遊」如何回收投資的理由
經營私人健身房「STREAM」的RIPPLE株式會社，據報導實現了3%的低離職率，其秘訣在於斥資800萬日圓的沖繩員工旅遊。分析認為，這次旅行提升了Z世代員工的滿意度，進而帶來了投資回報。 · 2026-04-19
【3%離職率】Z世代稱「很高興能入職」的STREAM秘密是什麼？800萬日圓全額公司負擔的「輕鬆沖繩員工旅遊」如何回收投資的理由
經營私人健身房「STREAM」的RIPPLE株式會社，據報導實現了3%的低離職率，其秘訣在於斥資800萬日圓的沖繩員工旅遊。分析認為，這次旅行提升了Z世代員工的滿意度，進而帶來了投資回報。 · 2026-04-19
【3%離職率】Z世代稱「很高興能入職」的STREAM秘密是什麼？800萬日圓全額公司負擔的「輕鬆沖繩員工旅遊」如何回收投資的理由
經營私人健身房「STREAM」的RIPPLE株式會社，據報導實現了3%的低離職率，其秘訣在於斥資800萬日圓的沖繩員工旅遊。分析認為，這次旅行提升了Z世代員工的滿意度，進而帶來了投資回報。 · 2026-04-19